Объясняя, что возможно с сентября будет новая реорганизация и мы должны будем снова увольняться.
31.12.2011 г. были уволены в порядке перевода в связи с реорганизацией производства (детский сад был муниципальным, в настоящее время-с 1.01.2-12-структурное подразделение ГБОУ средней школы). По кол. договору раньше отпуск педагогам представлялся в летние время. В этом году администрация хочет предоставить отпуск за фактически отработанное время (январь-июнь) по графику, начиная с 1.07.12 г., т.е. 1/2 отпуска. Объясняя, что возможно с сентября будет новая реорганизация и мы должны будем снова увольняться. Сотрудники согласны на возврат денег или на то, чтобы часть отпуска была неоплаченной, но чтобы все отгуляли 42 календарных дня, а обслуживающий персонал-28. Возможно ли это. На что нам ссылаться в споре с администрацией.
Возможно. На ТК РФ, не предусматривающему изменение продолжительности (деление на части) предусмотренного законом отпуска иначе, чем по согласованию с работником (ст. 125, 126 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Отказ в предоставлении отпуска - справедливость решения администрации
Новый руководитель детского сада требует год отработки перед отпуском - справедливо ли это?
Проблемы с отпуском - как я потеряла 14 дней и что делать?
