Как защитить свои права при увольнении без уведомления - история прораба из строительной фирмы

Нужно получать на руки Приказ об увольнении и трудовую книжку и обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.

Могу оказать услуги по составлению иска и участие в суде. Для этого нужны все документы.

Если интересно, звоните 8 923 652 87 53.

Представители в Москве есть, без проблем.

Рафик, получайте приказ об увольнении и в месячный срок оспаривайте его в суде.

Ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Расходы на юриста Вы можете взыскать с ответчика в случае успеха по делу на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Нужно для начала обратиться с требованием работодателю о выдаче трудовой книжки (в случае увольнения) или ее копии, а также справки 2-НДФЛ. По итогам получения или отказа обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании и пр.

Требование отправьте заказным письмом с описью по юр. адресу работодателя. Сохраните всю переписку по whatsapp и эл. почте, пригодится в суде.