Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор лицея подписал приказ об освобождении зама по УВР, но та ушла на больничный - что делать дальше?

23.05.2020, 08:25
• г. Ульяновск

Я директор лицея. Зам по УВР написала заявление об освобождении её от данной должности, я подписала, издала приказ об освобождении. А она в этот же день ушла на больничный. Мои действия дальше.

Читать ответы (1)
Директор по увр Директор лицея
Ответы на вопрос (1):

Лариса Николаевна здравствуйте.

Надо смотреть, что было раньше приказ на освобождение, или ее больничный. Вам лучше советоваться со своим управлением образования, что бы не было на правильного действия. Но я считаю, что лучше подождать ее выхода с больничного оплатить эти дни и потом увольнять.

Я исхожу больше из моральной стороны. А Вам нужна правовая. Обращайтесь к своим юристам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.04.2021, 10:51

Может ли директор убрать заместителя директора с должности после увольнения и больничного?

Я написала заявление директору на увольнение 23 марта с должности зам директора по увр, а с 26 ушла на больничный, может ли директор убрать меня с 1 апреля. Без меня.
Читать ответы (3)
Галина
18.09.2013, 00:01

Перевод на должность учителя с возложением обязанностей зам. директора - что делать в этой ситуации?

Директор школы издал приказ о переводе меня с должности зам. директора по УВР на должность учителя с возложением на меня роли исполнения обязанностей зам. директора по УВР. Что я могу предпринять в сложившейся ситуации?
Читать ответы (3)
Анна
24.10.2016, 17:22

Увольнение с должности учителя по собственному желанию во время отпуска по беременности - правомочно ли это?

Работаю зам. директора по УВР в школе (основная должность), а также учителем. В этом учебном году не стала брать учебную нагрузку, т.е. по должности учитель у меня 0 часов, т.к. с 19 сентября ушла в отпуск по беременности и родам. 22 сентября директор издала приказ о том, что я уволена с должности учителя 31 августа по собственному желанию (заявление я не писала). Правомочно ли это?
Читать ответы (2)
Максим
26.08.2012, 11:46

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Читать ответы (2)
Нина
27.05.2021, 15:58

Может ли директор школы снять преподавателя-организатора ОБЖ без согласия и заявления?

Имеет ли право директор школы снять меня с должности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности без моего согласия? Директор школы издала приказ, чтоб я подготовила документы для проверки надзорных органов согласно распоряжению. Я отказалась подписать, так как в моей должностной инструкции нет такой обязанности. Она составила акт об отказе подписывать приказ и теперь заставляет написать заявление об освобождении меня от данной должности. Это все неправомерно. Если я не напишу сама данное заявление, сможет ли она без моего согласия освободить от должности? На данной должности я по внутреннему совместительству. Работаю еще в этой же школе учителем обж.
Читать ответы (2)
Татьяна Анатольевна
26.01.2015, 09:00

Ситуация с обходным листом - правомерные действия работодателя и мои дальнейшие шаги

31.12.2014 г написала заявление на увольнение с 15.01.2015 по собственному желанию (вынудили). 09.01.2015 г. ушла на больничный. По приказу уволена 15.01.2015 г. Больничный закрыт 22.01.2015 г. Сдала в бухгалтерию больничный, подписала приказ, получила трудовую. Сегодня звонок из кадров: мы забыли про обходной лист, придите подписать, иначе мы не начислим больничный. Правомерны ли действия работодателя и каковы мои действия в данном случае?
Читать ответы (3)
Марина
30.12.2015, 23:30

Что делать, если работник отозвал заявление о переводе после принятия на новую должность?

Работник подал заявление о переводе с должности зам. директора на преподавателя. На другой день ушёл на больничный, заявление я подписала и приняла другого человека на должность. После выхода с больничного сотрудник написал заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление. Как поступить?
Читать ответы (2)
Аксенова Татьяна Олеговна
11.03.2013, 14:32

Что делать после окончания больничного - выходить на работу или забирать трудовую?

Две недели назад я написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный. В среду больничный заканчивается и вот не знаю как быть дальше: выходить на работу или просто пойти и забрать трудовую? Директор подписал заявление, но приказа об увольнении еще не было Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
28.02.2015, 10:46

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.
Читать ответы (1)