Может ли работодатель диктовать такие условие при плавающем графике?
У меня на работе 5-и дневный плавающий график. Выходные согласовываем с работниками магазинами (всего нас трое), высылаем график руководству в конце месяца на следующий. Получается, что втроем работаем мы в воскресенье (хотя это было давно, у нас постоянно забирают человека на другой магазин). Сегодня узнали, что оказывается нам нельзя в воскресенье работать втроем, а только в будний день, но нас наши выходные полностью устраивают. Может ли работодатель диктовать такие условие при плавающем графике?
Добрый день Светлана. Трудовым Кодексом РФ определено два вида рабочей недели- это пятидневная с двумя выходными и шестидневная с одним выходным днем. Как построить график работы согласно законодательства это полностью прираготива работодателя главное не нарушать права работника на труд и отдых
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Изменение рабочего графика без оплаты - что говорит закон?
