Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работник отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении?

28.05.2012, 17:34
• г. Шахунья

Хочу перейти на другую работу, работодатель обязывает отработать 14 дней, с момента подачи заявления об увольнении. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Дмитрий
27.05.2008, 11:45

Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено.

Здравсвуйте, ответьте мне пожалуйста. Правомерны ли действия работодателя при следующей ситуации..? Я написал заявление об увольнении и отдал работодателю, но после заболел и находился на больничном. Знаю что по закону мне с момента подачи заявления такого рода положено отработать 2 недели. Засчитываются ли эти 2 недели мне в период моей нетрудоспособности по болезни? Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
29.10.2015, 18:01

Пенсионер, устроившийся на работу, неудовлетворен условиями труда - как корректно подать заявление об увольнении без отработки

Я пенсионер в течении трех лет. В этом году устроилась на работу. В настоящий момент она меня не устраивает. Работадатель обязывает меня отработать 2 недели с момента подачи заявления. Правомерно ли это. Хочу уволиться без отработки. Как правильно сформулировать заявление.
Читать ответы (2)
Михаил
09.04.2015, 15:40

ОАО РЖД отказывается перевести меня на другую службу - правомерно ли это?

Работаю ОАО РЖД. Хочу переводом перейти из одной службы в другую. Но нынешний работодатель не даёт перевода, говорит что только увольнение. 3 месяца назад я был на учебе и согласно труд. Договора я должен отработать 3 года. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Владимир Вячеславович
12.12.2018, 20:23

Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы

Увольнение по сокращению, по колдоговору работник может в течение 2 месяцев взять до 10 дней на поиск работы, но при подаче заявления от работника, работодатель отказывает в возможности найти работу до увольнения. Как заставить работодателя выполнить пункт колдоговора.
Читать ответы (1)
Ольга
19.10.2010, 10:29

Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ.

Было написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.
Читать ответы (1)
Вера Сергеевна
13.05.2016, 11:00

Обязательна ли двухнедельная работа перед увольнением с текущей работы при смене на перевод?

Хочу перейти со своей работы на другую переводом. Работодатель настаивает отработать две недели. Обязана ли я отработать две недели на своей работе перед увольнением?
Читать ответы (2)
МАРИЯ
22.09.2019, 23:14

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
Читать ответы (1)
Юлия
23.10.2014, 09:41

Перевод на работу в другую местность - законность действий работодателя, исходя из статьи 72.1 ТК РФ

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность осуществляется лишь в том случае, если работодатель переезжает. Мой работодатель не переезжает, но мне предложил перевестись на работу в другой город либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько законны действия работодателя?
Читать ответы (2)
Василий
01.12.2013, 18:59

Выяснение правил увольнения при испытательном сроке - могу ли я требовать возврата трудовой книжки и увольнения?

Я работаю на испытательном сроке и подал на увольнение 22.11.13 Работодатель на Заявлении написал C отработкой 10 дней Сказав что я должен отработать 10 рабочих дней. Сегодня я узнал что при испытательном сроке я имею право предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, тоесть отработать 3 дня, я уже отработал по сегодняшний день (5 дней) с с момента подачи заявления. Имею ли я право требовать отдать мне мою трудовую книжку и уволить меня завтра?
Читать ответы (1)