Работодатель отказался от заявления на увольнение по договору ГПХ - что делать и какие права у работника?

Уважаемая Маша г. Хабаровск!

При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя):

- НЕ идёт трудовой стаж;

- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;

- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.05.2020 г.

Здравствуйте.

В данном случае заключён не трудовой договор, поэтому нет никакого работодателя, это не трудовые отношения, запись в трудовую книжку не делается.

Такой договор может быть расторгнут, например, после выполнения определенной работы.

Извините, появились новые обстоятельств, оказывается, когда муж устраивался, ему сказали что работать он будет по срочному договору, и за 2 года у него один срочный договор на 2 месяца (с 15 января 2019 по 15 марта 2019 г.). И больше трудовых договоров нет При увольнении работодатель сказал что он работал ГПХ (но ни одного договора ГПХ У НЕГО НЕТ). И записи тоже нет в трудовой. Что работник может потребовать в такой ситуации?

Оплата вносилась стабильно, но сберкарту работника.

Скажите Договор возмездного оказания услуг и договор ГПХ имеют одинаковую силу?

А если заказчик в договоре прописал что обязуется отчислять ФСС и НДФЛ 13% можно ли потребовать справку НДФЛ.