Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?
На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
В данной ситуации решающее значение будет иметь не запись работника в приказе, а сам приказ, его содержание. Если работодатель обоснованно ввел режим простоя на предприятии, то оплачивать нужно в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но, если причина ввода простоя, указанная в приказе, - в экономической (финансовой) целесообразности и вы предполагаете, что работник обратится в суд, то оплачивайте в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ). Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Вопрос законности введения простоя на предприятии при возможном увольнении
Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?
Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?
Продление вынужденного простоя - как долго может продолжаться отсутствие работы по независящим от работника и работодателя
Как ознакамливать болеющего работника с приказом об отправке его в простой.
Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя
Вопросы законности приказа о простое на предприятии и применении отраслевого соглашения
