Как уйти с работы перед пенсией - через соглашение сторон или увольнение по собственному?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Имеет смысл уволиться по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). Особых преимуществ это не даст, но по сути и то, и другое (увольнение по собственному - ст.80 Трудового кодекса РФ) говорит о лояльности работодателю и том, что пошли ему навстречу в трудное время. Так что оба варианта дадут Вам преимущество при устройстве на другую работу. В центре занятости разницы нет. При увольнении после 1 марта 2020 года Вы вправе претендовать на 12130 рублей, т.е. на максимальный размер пособия:

Постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 г. N 346

"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год"

С изменениями и дополнениями от:

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2020 год минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей.

1 1. Установить, что:

гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей;

гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2019 г. N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 46, ст. 6492).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Российской Федерации

М. Мишустин

Добрый день, Ольга.

Разница между увольнением по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) и увольнением по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) состоит только в том, что при увольнении по собственному желанию, Вы должны будете отработать две недели после подачи заявления об увольнении (если с работодателем не согласуете дату увольнения ранее, чем истекут эти две недели), а при увольнении по соглашению сторон Вы можете уйти прямо в этот же день.

В остальном нет абсолютно никакой разницы. Для биржи труда основание для увольнения также не играет никакой роли (за исключением, если работник уволен по инициативе работодателя за виновные действия (прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.).

С уважением, Мусорин Алексей.

Здравствуйте Ольга!

А почему Вы должны идти в отпуск за свой счет? Если на предприятии простой, Работодатель обязан производить вам выплаты.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если есть огромное желание уволиться, не дожидаясь официального сокращения, к которому рано или поздно придет Ваш Работодатель, то без разницы по собственному желанию вы уволитесь или по соглашению сторон.

Преимуществ это никаких не даст.

НИкаких, к сожалению, увольнение по собственному желанию это и есть по СОГЛАШЕНИЮ сторон, просто увольняетесь вы по собственному желанию согласно ст 80 а договор работодатель расторгает по СОГЛАШЕНИЮ сторон 78 ТК вы говорить об одном и том же,просто с одной стороны расторгаете договор вы с другой оформляет работодатель но все это делается по ВАШЕМУ заявлению, проблема здесь заключается в том, что вам бы конечно лучше уволиться по сокращению, потому что согласно ст 180 ТК в этом случае вы имеете право на 3 оклада Но в связи с короновирусом вне зависимости от того уволились ли вы по собственному желанию или сокращению вы будете иметь право на МАКСИМАЛЬНОЕ пособие по безработице.

Лучше уволиться по соглашению сторон. И одним из условий

ставьте оплата времени Вашего трудоустройства, или до назначения пособия по безработице (в пределах среднего заработка).

Центр занятости все равно сразу с первого дня обращения не поставит на учет, не признает безработным, не назначит пособие. Сначала "погоняет" по предприятиям по имеющимся вакансиям.

А в постановке на учет в ЦЗН, разницы нет.

В соответствии со ст.32 Закона "О занятости населения в РФ" ВАс могут досрочно отправить на пенсию.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Утратил силу с 1 января 2019 года. - Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Добрый день, Уважаемая Ольга!

Увольнение по соглашению сторон, ничем не отличается от увольнения по собственному желанию.

ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Это не даст вам абсолютно никаких преимуществ, если в последующем вы встанете на биржу труда.

Плюс в увольнении по соглашению сторон только в том, что можно договориться с работодателем, чтобы он вам выплатил например 2 оклада, и все...

Таким образом, если вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон, получать будете в любом случае пособие по безработице в повышенном размере 12 130 руб. в месяц.

Что касается отпуска за свой счет.

Данный отпуск предоставляется исключительно по вашему заявлению, по семейным обстоятельствам, но никак не из-за того, что у работодателя нет работы.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Нет работы - плати простой 2/3 работнику (ст. 157 ТК РФ).

Поэтому, я рекомендую заявить работодателю, что вы знаете о своих правах. Вам осталось пол годика доработать, необходимо потерпеть.

Не увольняйтесь, в административный принудительно также не имеют права отправить. Пусть оплачивают время простоя, как это требует Трудовое законодательство.

Будут давить, вы имеете полное право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.

Отстаивайте свои права!

Всех благ Вам!