Каково юридическое заключение по поводу правомерности выдвинутых предложений?

На заседании комиссии по ведению переговоров профсоюз предложил включить в коллективный договор условие о необходимости строительства дома для работников организации. Председатель работодателя согласился пойти на встречу, если коллективный договор будет содержать условие о том, что каждый работник претендующий на получение квартиры, должен отработать в свободное время от основной работы, время на строительство дома не менее 50 рабочих дней и производить отделочные работы выделенной квартиры самостоятельно. Профсоюз возражал против предложения представителя работодателя, ссылаясь на нарушение права на свободный труд. Как составить юридическое заключение по поводу правомерности выдвинутых предложений?

Я директор организации при заключении коллективного договора предложил не повышать оплату труда за работу в ночное время, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штатов работников. Работники меня поддержали, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель профсоюзной организации озражал, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Заключаем коллективный договор, создана комиссия. Профсоюз в организации представляет не более 10% работающих, для представления интересов работников выбраны представители комиссии и собранием наделены полномочиями по ведению кол. переговоров. Назначены сопредседатели комисии с обоих сторон. Кем должен подписываться кол. договор со стороны работников и как правильно это сделать? В ТК предусмотрено, что подписывет профсоюз, но его не наделяли этими полномочиями и он не представляет 50% трудящихся.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора мы (стороны) договорились о некотором круге вопросов, которые хотим в него включить (в коллективный договор). Но через, примерно, месяц, после начала переговоров наш первичный профсоюз предложил включить ещё один пункт, который бы усиливал ответственность работодателя за задержку выплат З\П. На какие принципы трудового права нам необходимо ссылаться, чтобы представители от работодателя не могли противостоять наличию данного положения?

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны коллективного договора (представители работников и работодателя) договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через 7 два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже оговорен сторонами. Профсоюзный комитет продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и нормативно-правовые акты, в которых они закреплены.

Помогите решить задачу, если не сложно. Заранее спасибо. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов тру-да имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возме-стить ущерб, причиненный имуществу работодателя. Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного до-говора?

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника? Заранее благодарен.

Помогите пожалуйста решить 2 задачи: Задача 1. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. В роли юриста областного комитета профсоюза назовите эти принципы. Задача 2. Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако, при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек. Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? Как следует поступить в подобной ситуации?

Мы вложили деньги в строительство двухквартирного дома. Оплату произвели в размере 100%. Срок сдачи дома в договоре обозначен 180 дней с даты поступления предоплаты. Но второй дольшик дома деньги не внес и на сгодняшний день Застройщик заморозил строительство, ссылаясь на неуплату второго дольщика. Насколько Застройщик правомерно поступает в данной ситуации ведь в договоре об этом ничего не гворится. Договор у нас строительного подряда со следующей оговоркой: договор заключается с целью исполнения обязательств Подрядчика по капитальному строительству с отделкой квартиры в малоэтажном двухквартирном доме блокированного типа, строительство которого производится в рамках договора долевого строительства двухквартирного жилого дома. П. 1.7. применяется только при строительстве квартиры в двухквартирном Блокированном жилом доме.