Работодатель просит уволиться по соглашению без оплаты премии за март - как реагирует коллектив?
• г. Нижний Новгород
Просят уволится по трудовому соглашению, при этом не хотят оплатить премиальную часть за март, в основном коллектив против, что будет?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
26.05.2020, 16:00,
г. Санкт-Петербург
Вы можете подписать или нет.
Если не подпишите - то возможно будут искать иные основания вас уволить, контролировать как вы работаете, выполняете ЛНА.
Возможно если премия не является обязательной частью ЗП то будут платить только оклад, намекая сами уйдете.
Возможно вынужденный простой введут, там тоже выплаты маленькие.
НУ или скажут работайте... что конечно маловероятно.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Леонидовна
26.05.2014, 14:36
Заставляют отрабатывать или собрать письменное соглашения коллектива, а коллектив против что делать.
Читать ответы (1)
Елена
04.04.2015, 10:54
Ситуация с заведующей, которая настраивает коллектив против меня и преподносит ложную информацию о моих намерениях.
Читать ответы (1)
Вадим Петров
11.03.2018, 18:18
Ошибочное указание ставки оплаты труда в дополнительном соглашении - возможность использовать данную ошибку работодателя
Читать ответы (4)
Андрей
10.10.2019, 13:04
Проблемы с задержкой зарплаты - возможности и риски увольнения по соглашению
Читать ответы (1)
Александра Анатольевна
18.03.2014, 20:40
Правомерно ли директор требует отработать дополнительные 2 недели перед увольнением по трудовому соглашению без
Читать ответы (2)
Андрей
13.06.2014, 08:14
Сотруднику при увольнении не выплачена премиальная часть оклада - неофициальная, но обещанная и ожидаемая
Читать ответы (2)
Владимир
07.07.2016, 15:11
Защита выплаты неофициальной части ЗП через доп соглашение - юридическая сила и возможность предъявления в суде
Читать ответы (2)
ОЛЕГ ИВАНОВИЧ
05.07.2020, 23:06
Компания планирует переход на окладно-премиальную оплату труда - правомерность действий работодателя и процедура перехода
Читать ответы (3)
Татьяна
24.04.2003, 08:13
Скажите, 1) в каких случаях основанием увольнения будет соглашение сторон; 2) может ли человек
Читать ответы (1)