Я социальный работник, у меня 9 человек, в этом месяце мне сказали что я не выработать часы и остаюсь без зарплаты, как мне быть?

Работаю в Бюро Медико-социальной экспертизы. Работаю социальным работником на целую ставку. Сегодня приезжала наша начальница и сказала, что как таковой ставки Социального работника не существует. Но меня сокращать не будут, а сократят зарплату? Это как? Может быть такое, или мне просить сокращения, как положено по кодексу? И сказали, что за октябрь месяц я получу на 3500 заработную плату меньше. Но ведь сообщили мне об этом только сегодня 14.10.2014. Я пол месяца отработала без сокращения зарплаты. Вопрос вот в чем: Правомерно ли такое заявление, могут ли сократить не место, а зарплату?

В детском саду работают три сторожа, по графику: по 12 часов через двое суток в рабочие дни и по 24 часа в выходные и праздничные. При расчете зарплаты все часы работника делятся на 8 часовую рабочую неделю, в итоге обычно все трое не могут выполнить норму часов за месяц. А минималка платиться при условии выполнения нормы за месяц, согласно трудового календаря. Как можно доказать, что нормы высчитаны неправильно, если ежемесячно работники не могут их выработать?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.

Я педагог дополнительного образования в общеобразовательной школе. Мне дают нагрузку 15 час, а ставка 18 час., остальные часы предлагают по совместительству. Летом в течение 2-х месяцев я остаюсь на зарплате 10000 руб. Имею ли право я требовать нагрузку до ставки 18 час. Они мотивируют тем, что у меня есть пенсия.

Арестованы средства на зарплатной карте. Я на полгода остаюсь полностью без зарплаты (педагог, маленькая зарплата) - законно ли оставлять человека без средств на такой срок?

У меня скользящий график с нормой часов. В этом месяце работодатель, не предоставил мне возможность выработать положенные мне, нормв часы в рабочее время, теперь он,заставляет меня выходить, в мой выходной на так сказать, доработку. Я не хочу, но мне угрожают дисциплинарным наказанием. Кто прав и как мне, быть.

Скажите, может ли человек быть признан нуждающимся в оказании ему социальных услуг на дому, если из предложенной индивидуальной программы соглашается только на 1 услугу, которую социальный работник может оказывать 1 раз в месяц?

Ситиация такая: на днях в бухгалетрии сказали что они неправильно начисляли зарплату-и сейчас требуют ее вернуть, причем толком не назвали причину переначисления, сумму, дату неправильного перечесления - а деньги уже, как устно сказали, вычтут из нынешний зарплаты (за прошлый месяц)-то есть человеку не хоят выдовать зарплату за прошлый месяц-сказав что они ее удеживают всет этой переплаты (пока еще толком не обоснованной)-но на сегоднешний день человек зарлптау не може т получить. Конечно не хотелось бы выплачивать за ошибку, которую человек не допускал и узнал о ней только спустя несколько месяцев (видимо из-за недобросовестности бухгалетров, которые два месяца молчали-а сейчас сказали). Тем более что-бухгалтерия просто устно уведомила, что зарплату за прошлый месяц работник не получит, в связи с тем что в бугхлатерии неправильно начисляли зарплату из-за вычета этой переплаты, т.е на данный момент зарплату невыдают, что нарушает закон, в таком случае вычеты этой переплаты недолжны превышать 20% ежемесячно - сейчас же устно сказали что зарплату за прошлый месяц человек не получит. Тем более что толком они не объяснили в чем ошибка и почему. Сказали что в счет зарплаты выплачивалась сумма не та которая должна была быть. Суть такова Человек работает в городе на предприятии и в месяц получает зарплату (назовем эту зарплату №1), и несколько месяцев назад выезхал в командировку на месяцы, по который он получает другую зарплату (+командировачные и т.д. назовем эту зарплату №2).В бухгалетрии вместо того чтобы начислить зарплату №2 (человек был тогда в командировке) приплюсовало почему-то и зарплату №1,хотя документы ежененедельно командировачные офрмлялись и приносились в бугхалетрию, то есть они знали что человек (если обращались к этим документам) находиться в командировке-но все равно не учитывая это почемуто начисляли зарплату №1 и 2. Я не думаю что данная ошибка является счетной (арифметической), понимаю сложили зарплату 8+8 по документам получилось 20, вместо 16-вот это счетная ошибка, а не тогда когда бухгалетра по своей глупости и некомпетенотности приплюсовывают то что не надо? Я думаю так? Я прав? Заранее спасибо за ответ!

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Если работник написал на три месяца заявление об отпуске без сохранения зарплаты. А у него удерживается 50% в счет возмещения ущерба (ДТП). Как быть бухгалтеру? Если бы производились удержания алиментов-работник бы выплачивал за этот период по среднероссийской. А в этой ситуации что делать? И чем грозит работнику такой кульбит? СПАСИБО.