Меры поддержки для работников системообразующих предприятий России в условиях пандемии коронавируса - правомерность простоя и размер з/п.

27.05.2020, 09:47

• г. Ставрополь

Наше предприятие находится в списке системообразующих предприятий России, пострадавших от короновируса, на какие меры поддержки могут рассчитывать работники? Насколько правомерно введение простоя в этом случае и з/п в размере 2/3 оклада?

Читать ответы (1)

Какие меры

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

27.05.2020, 10:10,

г. Москва

Оплата простоя предусмотрена законом и варьируется в зависимости от причины-по вине работника или работодателя, либо независимо от вины обеих сторон.

К последнему случаю относятся причины, возникшие в связи с решениями органов власти по борьбе с распространением инфекций.

В этой ситуации применяется норма ч.2 ст.157 ТК РФ, в соответствии с которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Нормы о поддержке организаций (льготные кредиты, отсрочка уплаты налогов и другие) направлены на создание условий, позволяющих изыскать средства для этих выплат. Прямых же выплат самим работникам Правительством не предусмотрено.

Поэтому в вашем случае законы не нарушены.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меры поддержки для работников системообразующих предприятий России в условиях пандемии коронавируса - правомерность простоя и размер з/п.

Ставрополь - онлайн услуги юристов