Сын имеет инвалидность с детства пожизненно 3 гр. Работал массажистом в гос. бюдж. Мед.больнице. При приеме на работу его не хотели брать на рабрту как инвалида и оформили по егр настрянию на общих основаниях. Когда больницу перепррфилиррвали пол covid он ушел сначала в опоачиваемый отпуск. Сейчас нахрлится в отпуске без срлержания. При обращении в ртлел калров прелрставитт ему какую нибулт работу в зеленой зоне на время civida говорят мест нет и предланают уйти на больничный или уволиться. Имеют ли на это право? Какими законодательными документами можно аппелировать или куда жаловаттся чтобы сохранить свое рабочее место и обязаны ли работолатели предоставить на время covida другое место?

При приеме на работу его не хотели брать на рабрту как инвалида и оформили по егр настрянию на общих основаниях.

Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?

Во время очередного отпуска заболел и оказался на лечении в больнице. После выхода из больницы предоставил больничный лист по месту работы, все еще находясь в отпуске. Сейчас,, администрация предприятия требует от меня выхода на работу с того дня когда заканчивается отпуск по графику, а те дни когда был на больничном до гуляю потом. Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?

Читать ответы (1)

Оспаривание должности и места работы медсестры - законность перестановки и увольнения

Медицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?

Читать ответы (1)

Права работника в ситуации отказа работодателя предоставить рабочее место после отпуска без содержания

Я работаю бухгалтером в центральной районной больнице с 1992 года, в 2012 ушла в декрет, после по семейным обстоятельства взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья на 1 год по договоренности с руководителем. Через год я продлили отпуск без содержания до 26.11.2018 года тоже по договоренности с руководителем. Сейчас я хочу выйти на работу, мне отказала мотивируя тем, что все места заняты и не могут предоставить мне моё рабочее место, говорят, что отпуск еще не закончился. Подскажите что мне делать в данной ситуации, какие у меня права? Имеют ли право меня сократить находясь в отпуске без содержания? На что я могу рассчитывать? Обязаны ли мне предоставить моё рабочее место? Имею ли я права сейчас выйти на работу?

Читать ответы (2)

Выплатят ли мне деньги при ликвидации больницы во время декретного отпуска и смогу ли работать в другом отделении?

Я врач узи, 1 год и 3 мес как нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребенком, больница в которой я работала 33 я медсанчасть была объединена с 40 й перед моим выходом в декрет. На данный момент 33 медсанчасть ликвидированна, должны ли мне выплатить деньги при ликвидации больницы, если я в декретном отпуске? А если я хочу выйти на работу, имеет ли право отдел кадров предоставить мне работу не в 40 й больнице, а например в поликлинике при 40 й больнице, или вообще в другой больнице? Я работать в другом месте не хочу. Не заставят ли меня платить увольнительную по собственному желанию, чтобы не платить деньги выделяемые при ликвидации больницы. ? Как в данном случае мне поступить?

Читать ответы (1)

Дискриминация инвалида

Сокращение в больнице. Женщине 51 год, инвалид детства по слуху, работает санитаркои 9 лет. Предложили написать заявление, на свободную вакансию, рабочеи на кухню. Женщщина пошла по графику в отпуск. Пошла в кадры после отпуска, говорят это место уже занято. Предлагают временную работу на подмену на время отпуска. Как поступить? Пенсия у нее маленькая 6 тысяч по инвалидности. Воттак просто выкинули инвалида.

Читать ответы (1)

Планы на 2017 год - отпуск, увольнение и поиск новой работы.

В 2017 году в июне у меня отпуск за 2 года я хочу уволиться и устроиться на другое место работы когда у меня на другом месте работы наступит право на оплачиваемый отпуск и оплату проезда к месту использования отпуска.

Читать ответы (1)

Длительный отпуск и сохранение рабочего места при онкологическом диагнозе - правовые вопросы и возможности

Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?

Читать ответы (1)

Отказались принять больничный по совместительству и предлагают уволиться задним числом - что делать в такой ситуации?

Работая по 2-м трудовым, попал в больницу (сломал обе ноги), естественно, что выдали 2 больничных-по основному месту работы и по совместительству. На рабочем месте, куда я принёс б/л по совместительству, б/л не приняли, кроме того предлагают уволиться задним числом. Неужели мне нельзя хотя бы в отпуск без содержания уйти, если уж на больничный нельзя?

Читать ответы (1)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на совместительстве - условия и требования

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить на новое место работы сотрудника, который был в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При приеме на работу его не хотели брать на рабрту как инвалида и оформили по егр настрянию на общих основаниях.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов