Использование справок о безработице при устройстве на работу на 1 день.

Здравствуйте!

Данный вопрос не урегулирован Трудовым кодексом РФ, на практике сложился такой подход, а также судебная практика: работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику-донору доп. дни отдыха, если на момент сдачи крови тот не состоял в трудовых отношениях. Объясняется это тем, что обязанность предоставить, а также оплатить день отдыха дополнительно в соответствии со ст. 186 ТК возникает у работодателя именно в момент сдачи крови его работником. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, действие труд. Законодательства распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях. А у Вас получается трудовых отношений на момент сдачи крови не было. Это подтверждается судебной практикой, в которой отмечается, что сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха (определение Самарского областного суда от 03.06.2015 N 33-5913/2015, определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 N 33-6975, решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 14.06.2016 N 2-1087/2016).

О том, что предоставление дополнительного дня отдыха донору по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено, говорят представители Роструда (п. 9 письма Федеральной службы по труду и занятости от 19.03.2012 N 395-6-1, а также ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5, ответ 6 с портала "Онлайнинспекция. РФ") и другие специалисты (смотрите, например, ответ на аналогичный вопрос на сайте ФГБУ "Российский медицинский научно-производственный центр "Росплазма" ФМБА": www.rosplasma.ru.