Переводят в продавцы из-за неэффективности или экономия на компенсации? Оценка действий крупной торговой компании
Нужна грамотная консультационная помощь! Работаю в крупной торговой компании. В связи с пандемией коронавируса началось сокращение численности офиса. Я работаю в рознице директором магазина. Сегодня с утра мой начальник мне сообщила, что идёт сокращение численности директоров и некоторых переводят в продавцы, в тч и меня. А вечером она запела другую песню, что. якобы из за не эффективности меня переводят в разряд продавцов, но меня ставят в резерв. Работаю год в данной должности, были периоды подъёма и спада по экономическим показателям, в последние 2 месяца перевыполнение планов по всем показателям, в административном плане вхожу с 100 лучших директоров. При этом появилась должность ДГМ - директор группы магазинов, те 1 директор на несколько магазинов. Моё мнение - компания "хитрит" и во избежании выплат компенсации за сокращение они придумали такую отговорку. Вопрос: правомерны ли действия компании - перевод на более низкую должность с меньшей зп ссылаясь на неэфыективность?Ps Отношения с начальницей, мягко скажу, не сложились с первых дней. Заранее благодарю за конструктивные ответы.
Действия не правомерны, все консультации в разделе личных сообщений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация