Как требовать свои расчёты после увольнения по собственному желанию?

Ирина, напишите претензию на юридический адрес организации.

В претензии укажите, что будете взыскивать в судебном порядке не только з/п но и проценты за невовремя выплаченную з/п и судебные расходы, укажите, что будете взыскивать моральный вред.

Адрес организации и фио директора, смотрите на сайте https://egrul.nalog.ru/index.html

Укажите реквизиты для перевода з/п.

Думаю это будет более действенно чем звонки.

Удачи.

Здравствуйте, Ирина!

В Вашей ситуации лучше не звонить, а писать письменное заявление бывшему работодателю. Данное заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении указывается: должность, квалификация, основания увольнения. Также обязательно должна быть фраза, что до настоящего времени расчёт не произведён, что нарушает требования ст. 22, 80, 140 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ)

произвести окончательный расчёт (ст. 80 Трудового кодекса РФ)

В просительной части заявления укажите, что просите выдать все документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате) и произвести окончательный расчёт.

В случае молчания работодателя можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.