Повар ресторана на карантине - как грамотно общаться с руководством при закрытии заведения?

Здравствуйте, Жанна!

Сообщите руководству, например, что в сложное положение попал не только ресторан, но и Вы как его работник, поэтому Вы готовы уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон, в рамках которого Вы просите оплатить Вам компенсацию в связи с увольнением в размере _______ .

Ст. 178 Трудового кодекса: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. по собственному желанию писать не следует, увольнение в данном случае по сокращению штатов.

Простите, я не поняла, какую компенсацию мне требовать и в каком размере. Т.е компенсацию за отпуск или что то ещё

Так а сумму какую я должна от них услышать?