Как отказаться от временного перевода на доставку пенсий, если работал почтальоном?

Поскольку, как Вы пояснили, ранее не занимались доставкой пенсии, соответственно, это должно повлечь изменение условий трудового договора, например должны измениться условия о материальной ответственности. Следовательно можно говорить о том, что имеет место перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. При этом, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Между тем, есть в этих ситуациях и случаи, когда согласия не нужно. Например в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца, также в случае простоя предприятия, вызванного вышеназванными чрезвычайными ситуациями. Т.о. если в Вашем случае нет чрезвычайной ситуации, которая обусловила перевод на другую работу, Вы можете отказаться от такого перевода, ссылаясь на вышеприведенную норму права.

Если работники, которых я должен замещать, изолированны в связи с подозрением на коронавир, это считается чрезвычайная ситуация?