Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня.

• г. Сыктывкар

Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня. За три недели до планируемого увольнения принес заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июня, мотивируя его своим конституционным правом на отдых. По графику отпусков отпуск был запланирован с 13 июня. Как правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга Владимировна! Если день увольнения совпадает с днем предоставления отпуска, то в данном случае, применяется ст.127 Трудового кодекса, работнику выплачивается компенсация. Конституционное право на отпуск, в этом случае не нарушается, так как денежную компенсацию он получает и после увольнения еще два месяца получает денежные выплаты и отдыхает.

Спросить

Сыктывкар - онлайн услуги юристов