Ольга
21.07.2015, 22:09
Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?
Читать ответы (1)
Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня. За три недели до планируемого увольнения принес заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июня, мотивируя его своим конституционным правом на отдых. По графику отпусков отпуск был запланирован с 13 июня. Как правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга Владимировна! Если день увольнения совпадает с днем предоставления отпуска, то в данном случае, применяется ст.127 Трудового кодекса, работнику выплачивается компенсация. Конституционное право на отпуск, в этом случае не нарушается, так как денежную компенсацию он получает и после увольнения еще два месяца получает денежные выплаты и отдыхает.
Спросить