Могу ли я сначала получить трудовую, а после судиться, чтобы суд устанавливал, удерживать или не удерживать с меня недостачу?

Уважаемая Ольга !

Как правильно уволиться Вы сможете посомтреть на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я подробно написал, как лучше уволится, что бы не быть уволенным, например, за прогул...

Вам также следует самой ознакомиться сл следующими статьями 80, 84.1., 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Ольга,

Вам необходимо первоначально поступит следующим образом и желательно одним днем:

1. Отследить отправку почтой письма. Когда отправляют почтой Вам должны были выдать чек- на нем есть регистрационный номер. Вы заходите на сайт Почты России и заполняете строку поиска - Вам предоставят полную информацию о судьбе письма. Распечатайте страницу из сайта - она Вам пригодится. Кстати вопрос, Вы опись письма составили или нет?

2. На почте отправляете телеграмму в которой сообщаете о своем увольнении. Телеграмму направляете срочную с уведомлением о вручении.

3. Составляете жалобу в терририальный орган инспекции по охране труда. Так и указываете, что отказываются принимать заявление об увольнении и не отдают трудовую книжку.

4. Письма по электронной почте и смс не являются доказательствами в суде. Если их правильно не оформить. У оператора сотовой связи заказываете распечатку этой смс и пусть они заверят ее синей печатью. Обратитесь к нотариусу с ноутбуком и покажите письмо, которое пришло по электронной почте - нотариус должен составить протокол осмотра доказательства.

5. 02 июня не позже!!! Обращайтесь с исковым заявлением в суд об истребовании трудовой книжки от работодателя.

Если Вы не сделаете вышеперечисленное и не выйдете на работу, то они Вам зафиксируют прогул и будут этим шантажировать.

Удачи Вам! Если вдруг потребуется консультация или помощь в суде - пишите, звоните, обращайтесь, постараемся Вам помочь.