МРОТ и стимулирующие надбавки - обман со стороны государства?

Объясните правдивость если оклад меньше Мрот то премии и все надбавки входят в МРОТ а если оклад выше МРОТ то премии и надбавки идут дополнительно какой смысл поощрять работника если он не почувствует стимула что так получал МРОТ ЧТО КОГДА ЕМУ НАЧИСЛИЛИ ПРЕМИЮ.

Помогите пожалуйста. Я работаю по окладу 3900, в этом году минимальную зарплату увеличили. За январь по приказу стоит премия 5000 руб. Правильно ли то, что мне не догнали до 9030 по МРОТ, а просто на мой оклад начислили премию? Хотя и без премии мне бы начислили столько же. Зачем тогда работать на премию?

Я работаю воспитателем в детском саду. Собралась уходить в декретный отпуск. Меня интересует, как он будет рассчитан, с учётом всех выплат в течении года (а это оклад+стимулирующие надбавки и премии) или от голого оклада.

У нас у младших воспитателей оклад 5200 руб. + стимулирующие баллы. Правильно ли это? ведь минималка намного больше. Приходит временный работник у него нет стимулирующих баллов пустой оклад. А получает, как мы. мы наверно должны получать минимальный оклад и + стимулирующие баллы? Правильно ли это? , .заранее вам спасибо.

Из каких частей состоит зарплата воспитателей детского сада? Входит ли в оклад надбавка за стаж и квалификацию в оклад? Или оклад+стаж и квалификация+стимулирующие выплаты? Наша заведующая говорит, что надбавки за стаж и квалификацию вошли в оклад 8100 и + стимулирующие 2400 и вся зарплата. Спасибо.

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

Работаю в школе 5 лет, уборщиком, оклад 5200+3000 губернаторсеая надбавка+ 20%от оклада+выслуга лет 10%,=9800 р, доплачивать до мрота мне, стимулирующие должны платить выше МРОТ или все это входит в одну зарплату до мрота?

Входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ В учреждении на собрании трудового коллектива было принято решение выплачивать ежемесячно постоянную надбавку в виде премий техническому персоналу за дополнительно выполняемую работу (уборка территории, дежурство в гардеробе и др.)Начислялась эта премия выше МРОТ, а вот ревизия это приняла за серьезное нарушение и требует возврата выплаченных средств формулируя что премии входят в МРОТ. Так ли это? Действительно ли это по закону? Ведь доплата до МРОТ входит в компенсационные выплаты.

Работаю воспитателем в детском саду. При начислении отпускных и больничных стимулирующие выплаты не учитываются. Начисления проводятся только с оклада. Хотя подоходный налог беётся и со тимулирующих выплат ежемесячно. Правомерны ли действия администрации? И ёще второй вопрос. В 2013 году базовый оклад не повышался, а повышали стимулирующие выплаты, хотя по закону длжны были повысить базовый оклад. Теперь с января 2014 года стимулирующие выплаты уменьшили, а оклад так и остался прежним. Теряем в зарплате существенно. Что делать? Понимаем, что администрация не права. Р.П.Вешкайма Ульяновская область.

Добрый день! Ситуация такая: Работаю в г.Севастополь в школе на должности рабочего по обслужив. И ремонту зданий и помещений на ставку с окладом в 8 т.р.и дополнительно по совмещению внутреннему на 0.5 ставки по такойже должности и получаю 4 т.р..Ранее выплачивали стимулирующие, но с сентября прекратили обьясняя слабым финансированием и поэтому получаем один голый оклад и иногда премия. Ранее в 2015,16,17 годах по мере роста МРОТ и у нас росли оклады до МРОТ например МРОТ 6500 т. р.и оклад такойже, МРОТ 6800 и оклад такойже, МРОТ 7000 т. р. и оклад сразу такойже, а на 0.5 ставки допустим от 7000 т. р. оклад 3500 т. р..Но с 01.01.18 г. МРОТ повысили до 9489 т. р. и нам сразу отказали в повышении оклада до МРОТ обьяснив, что если сложить ставку и 0.5 ставки получится без вычета налога, профсоюзных 12 т. р.так-как оклад наш и МРОТ по Севастополю были 8000 т. р.поэтому уже на этот раз оклад поднимут до МРОТ только тем у кого только ставка, а не 1.5 ставки, а с 01.05.18 г. МРОТ составит уже 11 160 т. р. и получится, что кто работает на ставку будет получать столькоже сколько сот-к.на 1.5 ставки, но ведь так не должно быть, это нарушение! Скажите эта ситуация является нарушением законности или в очередной раз, что-то не доработали с принятием определенных решений в правительстве. Считаем, что если ранее повышали оклад до МРОТ сразу даже выплачивая стимулирующие, то что происходит сейчас? Очень просим помочь или получается, что надо отказаться от 0.5 ставки дополнительной, оставшись на ставку тогда будут обязаны поднять оклад до МРОТ, а затем опять согласиться на 0.5 ставки!? А пока ситуация выглядит именно так!