Я работаю гражданским персоналом в войсковой части в г.Хабаровске. Пришел приказ о передислокации этой войсковой части в другой город, при этом штатное расписание остается прежним и нам г/п предлагают переехать тоже (при этом ни регистрации, ни жилья не предлагают и не будет), в противном случае увольняться по собственному желанию. Законно ли такое увольнение, как правильно нас должны уволить, если по семейным обстоятельствам переехать возможности нет (жилье и семьи в Хабаровске), мы не военнослужащие.
Судя по тексту, незаконно.
ТК РФ.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
"
Спросить
