Возможна ли компенсация за проезд и отпуск после увольнения из муниципальной организации?

Екатерина, см. ст. 325 ТК РФ "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно" : лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Значение в Вашем случае будут иметь следующие обстоятельства: Вы воспользовались реальным правом на отпуск в указанной организации, а затем уволились или уволились и при увольнении получили компенсацию за неиспользованный отпуск?

По собственной инициативе работник может уволиться:-сразу после отпуска (ст. 80 ТК РФ);-во время отпуска (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6);-взяв отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

И если у работника на начало отпуска есть право на компенсацию стоимости проезда, ее нужно выплатить в любом случае и независимо от основания увольнения. Таким образом, в первом случае Вы имеете право на компенсацию проезда, а во втором, если Вы уволились, получили компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, то есть реально в период работы в этом учреждении отпуском не воспользовались, то и права на компенсацию у Вас не будет.

По срокам обращения - я бы сослался на ст. 292 ТК РФ " Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" : За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.