Уменьшение нагрузки учителя музыки в школе без компенсации - возможно ли такое?

199₽ VIP

Если Вы про статью 74 Трудового кодекса РФ, то в ней говорится об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Т.е. в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако Ваш ли это случай?! Если предположить, что да, то работодатель должен предупредить за 2 месяца о предполагаемых изменениях, а если этого не сделал, то произвольно менять условия труда не вправе.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает изменение условий трудового договора в новых условиях, а в случае несогласия работник может быть уволен:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме того, нужно учитывать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Да, Татьяна!

Все верно!

Если в школе произошли изменения организационного характера, а они произошли (как видно из вашего вопроса). Раньше музыка преподавалась с 1-6 класс, а сейчас с 1-5 класс, то администрация школы может в одностороннем порядке принять решение об изменении условий трудового договора.

Однако, взять в один день и изменить вам ставку с 0,7 на 0,5 - НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Администрация школы обязана вручить вам письменное уведомление, в котором будет прописано о том, что через 2 месяца у вас изменяться условия трудового договора.

В этом уведомлении ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть указана причина.

И только спустя 2 месяца, к трудовому договору оформляется доп. соглашение.

Ст. 74 ТК РФ,

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если, в организации не произошли изменения согласно ст. 74 ТК РФ, то руководство не имеет право в одностороннем порядке изменить условия договора без вашего согласия, ст. 72 ТК РФ.