Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новые условия трудового договора - перевод в другую местность. Что делать?

02.06.2020, 11:53
• г. Биробиджан

06.2020 мне вручили уведомление об изменений условий труд. Дог. согласно ст.74 меня хотят перевести в другую местность из горада в село но у меня нет возможности, скажите как быть в такой ситуации писать отказ или жалолваться в трудовую инспекцию, имеется ребенок 2 года. Имеют ли права уволить в данной ситуации?

https://yadi.sk/d/4Tp-uNGdrGVzbQ это копии уведомлений.

Читать ответы (1)
Уведомление об изменении условий труда Уведомление об изменении условий Уведомление об изменении Изменения условий труда Имеют ли право уволить
Ответы на вопрос (1):

Вас должны были уведомить за 2 мес. до изменения условий, Вы вправе отказаться, но тогда работодатель имеет право уволить Вас по п. 7.ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
12.05.2015, 20:48

Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей

Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
Читать ответы (1)
Жанна
27.05.2016, 16:39

Как правильно отреагировать на уведомление о существенном изменении условий труда в связи с реорганизацией школы-интерната?

Что писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)
Читать ответы (1)
Людмила
23.09.2014, 00:15

Как поступить, когда работник требует копию уведомления об изменении условий трудового договора - выдать или отказать?

В организации работает очень ушлая работница, которая постоянно заподозривает всех, пишет жалобы в прокуратуру, инспекцию по труду и т.п. Работодатель вручил под личную роспись ей уведомление об изменении существенных условий трудового договора, однако, она требует предоставить ей копию данного уведомления в связи с его утратой. Возможно, работник лукавит и ей нужен данный документ для того чтобы написать очередную жалобу на работодателя, как быть в данной ситуации работодателю? Выдавать копию уведомления или отказать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
26.10.2017, 10:36

Изменение существенных условий служебного контракта - что делать, если не согласны?

Как мне быть. Я получила уведомление от работодателя об изменении существенных условий служебного контракта. В случае есле я не согласна на предложенные условия уведомления, меня должны уволить по сокращению с выплатой компенсации в течении 6 месяцев или другое?
Читать ответы (3)
Руслан
08.04.2016, 20:25

Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?

Вручили уведомление о сокращении. Видимо работодатель решил, что это слишком затратно и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда. Вопрос: должны ли сначало сделать приказ об отмене сокращения, а уже потом давать уведомления об изменении организационных условий труда или это не важно?
Читать ответы (2)
Светлана
28.06.2014, 16:54

Уведомление об изменении условий трудового договора - правомерность и дальнейшие действия

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Меня уведомил о предстоящем понижении выплат стимулирующего характера. В уведомлении не указаны причины понижения выплат. Законно ли данное уведомление? Как мне правильно поступить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
29.02.2016, 19:22

Что означает молчание работодателя после присланного уведомления об изменении условий труда? (согласно ТК РФ)

Два месяца назад мне прислали уведомление об изменении условий труда (перевод в другую местность), я подписала, что ознакомлена, ни согласия, ни отказа не писала. Два месяца прошли, работодатель молчит. Что это означает (согласно ТК РФ)-что я продолжаю работать как и раньше или работодатель имеет право уволить меня в любой ближайший день (ведь он уведомление прислал получится не менее чем за 2 месяца, т.е. более)? Спасибо. Желательно ссылку на статью ТК РФ.
Читать ответы (1)
Людмила
22.09.2014, 10:51

Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?

Работодатель под личную роспись вручал работнику уведомление об изменении существенных условий труда. Через некоторое время работник требует предоставить копию уведомления в связи с его утерей. Вправе ли предоставлять такой документ работодатель работнику? Работник хочет подать жалобу в инспекцию по труду. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
05.02.2015, 12:50

Как поступить в случае сокращения на работе - правила уведомления и пути обжалования

Такая ситуация у меня, подскажите мне, меня сокращают, я многодетная мама, и не согласна с таким решением. Куда мне пойти с жалобой? Должна ли я на работе получить уведомление под роспись и потом идти в трудовую инспекцию, или я могу не брать уведомление под роспись и обратиться в труд. Инспекцию или в суд с жалобой. Нужно мне ставить подпись или нет в уведомлении.
Читать ответы (3)
Валентина Тимофеевна
04.07.2015, 22:24

Вопрос о дате увольнения в связи с изменением условий трудового договора

Мне 07.06.2015 года вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в связи с изменениями организационных условий труда ЗАО Дети. Двухмесячный срок уведомления истекает 07.08.2015 года, а с 30.07.2015 года я иду в ежегодный очередной отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков. Работать в новых условиях я не согласна, значить меня должны уволить по п.7 ст. 77 Какой датой меня должны уволить - последним днем отпуска или 07.08.2015 года?
Читать ответы (1)