В заявлении на увольнение написала прошу уволить. С 8.06.Этот день рабочий для меня?

И что с того, что он написал? Он ещё и подать это заявление должен.

Не на всякий бред работодатель обязан реагировать.

Если он так написал и подал 30.06.14, то следовательно он обращается к работодателю уволить его по соглашению сторон.

Работодатель имеет право просто отказать.

В этом случае никакого последнего дня работы быть не может.

23 апреля последний рабочий день

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

День увольнения - последний рабочий день.

ТК:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,...

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считайте с момента подачи заявления 14 дней по календарю, и на работу больше не выходите, а мы не знаем когда вами подано заявление на увольнение. Но в приказе, дата увольнения будет указана. Обращайтесь в ОК и выясняйте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ нужно отсчитать 14 календарных дней с даты получения заявления работодателем. Так что важно то, когда работодатель получил заявление. Но если у него не будет возражений или срок в 2 недели пройдет к тому моменту, то уволят 5 июля. Этот день и будет последним. В противном случае нужно отсчитать 14 дней с дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст.14 Трудового кодекса РФ).

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Чтобы вас уволили ст 80 ТК РФ 10 февраля должно быть согласие вашего начальника на увольнение именно 10 февраля Если такое согласие имеется то 10 февраля является вашим последним днем работы-ст 84.1 ТК РФ Если же ваш начальник не согласен на увольнение 10 февраля, тогда вам придется отрабатывать 14 дней и увольнение будет 24 февраля в последний день работы.

Дата указанная в заявлении будет последним рабочим днём.

Возможно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Меня просят написать два заявления одно-прошу аннулировать заявление на увольнение, второе - прошу уволить по окончании больничного листа. Это правомерно?

Если не хотите не пишите. ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ!!!

ЗДравствуйте, 31 октября надлежит считать.

[quote]84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Николай, добрый день!

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(статья 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств, которые в первоначальном вопросе Вами не приведены.

Добрый день. Именно 31 октября и будет являться последним рабочим днем. Для Вас крайне важно выйти на работу в этот день, поскольку в этот день Вам должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по требованию.

здравствуйте, Сергей!

согласно статьи 57 Трудового кодекса РК. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

если акт работодателя был издан 31 января 2014 г., то трудовой договор с Вами был расторгнут с данной даты.

с уважением Алексей

Добрый день!

А у вас срочный трудовой договор? Или на неопределенный срок? Если на неопределенный, то 2 недели заканчиваются раньше 22.06.

Я бы на вашем месте отработала, поскольку работодатель поставит прогул и нужно будет оспаривать в судебном порядке, может, конечно, и выиграете и наверняка, но это долго и муторно. Надо было бы сформулировать более четко.

Добрый день! Мария, 22 июня, пятница. Это рабочий день. Начало Великой отечественной войны, нашими законодателями пока еще не отнесено к государственным праздникам.

Желаю Вам всего доброго.