У меня белая з/п как по Заканодательству и Черная 3/п.

Спасибо за ответ. Ответьте еще на такой вопрос. Я увольняюсь поседним днем отпуска (а отпуск у меня с 01.06.12-22.06.12). Работодатель отказывается выплачивать полный расчет. Как мне поступить в этом случае.

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска. Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке?

При увольнение назначили две недели отработки. У меня есть не отгуленный отпуск. Я хочу оформить этот отпуск на эти две недели отработки. В праве ли работодатель отказать мне в этом отпуске?

Такая ситуация, сейчас нахожусь на больничном и хочу написать заявление на увольнение на что руководитель сказала что не имеет права принять. Права ли она?

Мне надо отрабатывать 14 дней, но на днях меня выписывают, а через неделю у меня отпуск (писала заявление на отпуск за свой счёт неделю назад). Можно ли мне выйти с больничного отработать меньше недели и уйти в отпуск? Не могут отменить отпуск? Пойдет ли он в счёт отработки?

То есть если я напишу заявление сейчас (находясь на больничном) то мой последний день отработки будет последним днём отпуска?

Спасибо.

Дело в том, что я увольняюсь с работы. Устроилась я на нее 22.04.09; заявление об увольнении я датировала 12 января 2010 г. (с отработкой в 2 недели последний рабочий день получился 25.01.2010 г.) Получается, что 22.01.2010 г. будет ровно 9 месяцев моей работы в этой фирме. Отпуск я отгуляла всего 2 недели. Могу ли я взять полагающуюся мне неделю отпуска до момента увольнения? Можно ли при уже написанном заявлении взять неделю отпуска и уволиться последним днем отпуска?

Заранее спасибо.

С уважением, Наталья.

Отпуск по графику на 14 дней с 10.06.2016. Могу я написать 08.06.2016 или 09.06.2016 заявление на увольнение последним днем отпуска и обязан ли в этом случае работодатель произвести со мной окончательный расчет 09.06.2016 как в последний рабочий день? Какими нормами законодательства это регулируется?

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником. Если это сделать понедельником, т.е. следующим днем по окончании срока, то этот день он должен отработать (по моему мнению), т.к. день увольнения-это последний день работы. Произвести расчет пятницей - получается раньше срока. Как же быть?

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:

по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.

Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.

Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.

Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Я хочу уволиться с работы, предупредив об этом по закону за 2 недели, одновременно взяв отпуск на 14 дней с последним днем отпуска - увольнением. Но мне говорят в отделе кадров, что это невозможно, т к директор не успеет подписать заявление на отпуск, возможно оно пролежит 3-5-7 дней. То есть пройдет уже несколько дней, как я должна буду быть в отпуске, когда мое заявление получит руководитель организации. Кроме того, меня в принципе не хотят отпускать с последующим увольнением, мотивируя тем, что по графику мой отпуск в июле. Имею ли я право в таком случае право сделать так, как хочу, и как отстоять свои права?