Являюсь сотрудником гос учреждения. В марте этого года в связи с нехваткой кадров работала без выходных,исключая воскресенья и праздники (8 и 9 марта). Рвбочий день-12 часов с перерывом на обед (час) в будни и 8 часов с обедом по субботам. Приказа,составленного по этому поводу не было, Мне ,во всяком случае, ничего подписывать не давали. С марта организаыия перешла на сдельную оплату труда. Из расчетного листа (который,к слову, выдается работникам через неделю после получения зар.платы) стало ясно,что мне закрыли голую сделку и никаких доплат за сверх нормы отработанное время не было. Что именно я могу потребовать в данной ситуации с работодателя?

Как должны оплатить сверхурочные?

Недоплата заработной платы и пропажа отпуска в трудовом графике работника

Я заработал по часам сверх нормы 274 часа за 2015 год. мне должны были оплатить в полутарном размере а оплатили в одинарном. Только 26 часов сверх нормы мотивируя тем что я работал в праздники отняли 140 часов и куда то ушли часы за отпуск 112. у меня разъездной характер труда проводник. Часы за работу в праздники не идут в двойном размере а идет только доплата по деньгам так почему у меня отняли мои часы которые я заработал сверх годовой нормы? Да еще и отпуск куда то делся из общей годовой нормы часов 1971 час. в итоге мне за год поставили 2121,87 часа.

Читать ответы (1)

Оплата сверх месячной нормы рабочего времени для рентгенологов в праздничные дни.

Работаю рентгенологом, получаю доплату за вредность 12% от должностного оклада. При работе сверх месячной нормы рабочего времени по приказу в новогодние праздники оплату производят в двойном размере за отработанные часы. В другие нерабочие праздничные и выходные дни при работе сверх месячной нормы рабочего времени (по вызову) оплата производится в одинарном размере. Доплаты за вредность нет. И почему такая разница в начислении? И какое количество часов должно оплачиваться по вызову: от момента вызова до возвращения домой или за фактически отработанное? Например, вызов сделан в 21 час, скорая приехала через 0,5-1,5 ч.+ 0,5 ч. в пути +1 ч. работы + время ожидания свободной скорой+0,5 ч обратно. Итого 3,0 - 4 часа.

Читать ответы (1)

Каковы права работника при принудительной работе по выходным из-за нехватки персонала?

У меня пятидневная рабочая неделя, соответственно суббота-воскресенье выходные. Имеет ли работодатель право в связи с нехваткой рабочих кадров заставлять меня работать ещё и по выходным?

Читать ответы (4)

Как уволить работника, находящегося под следствием, и должен ли работодатель выплатить зарплату за отработанное время?

Как правильно уволить работника, который находится под следствием? Работник-кассир, который воровал деньги. Работодатель обратился в полицию, заведено дело, признательные показания работника и видео преступлений есть. Дело было заведено в марте, то есть заработная плата за отработанные в марте дни не начислялась. Есть ли обязанность у работодателя выплатить зарплату за март за фактически отработанное время? Благодарю!

Читать ответы (1)

Оплата труда оператора газовой котельной - что гласит законодательство и как рассчитывается оплата сверх нормы?

Я работаю оператором газовой котельной. Вопрос касается оплаты труда. В январе я отработала всего 184 часов, норма рабочих часов для пятидневной рабочей недели-136 часов. Из них 48 часов работы в праздники и 56 часов в ночное время. Вопрос: подлежат ли оплате часы, отработанные сверх нормы? Я имею ввиду 184-136? Вообще - как согласно законодательству в подобных случаях должна производиться оплата?

Читать ответы (2)

Неправильный расчет оплаты выходного дня и премии согласно Постановлению КС РФ № 26-П

Правомерность данной ситуации. Выходила в марте 2019 на работу в выходной день на 6 часов в субботу. (у меня пятидневная рабочая неделя 40 ч.) При этом на 1,5 дня в марте было написано заявление на отгул в счет отпуска. При получении расчётника обнаружила, что выходной день отработанный в марте в оплату не пошел, на что табельщик ответил, что часы отработанные мной в выходной пошли в списание в счет невыработанного фонда рабочего времени за март? Также, работникам предприятия не учитывают ежемесячную премию 20% при расчете выплат за выходные дни согласно Постановлении КС РФ № 26-П.

Читать ответы (2)

Нарушение нормы рабочего времени и невыплата заработной платы - просьба о разбирательстве

Я работник ООО «Шоколадница-Башкортостан-2». В данной компании я работаю с 05.06.2015 г. по настоящее время. С февраля месяца 2016 года работодатель сократил норму времени. Так например, в марте месяце по вине работодателя я не смогла выработать норму рабочего времени-168 часов и оплата была только за фактически отработанное время - 141 час. Дополнительного соглашения о сокращении рабочего времени я не подписывала. Работодатель не доплатил мне за часы (27 часов) по среднему заработку, которые я должна была бы отработать по плану. Прошу разобраться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Право на отгул праздничных дней после больничного - обязан ли работодатель предоставить их сотруднику?

В марте была на больничном, в том числе в праздничный день - 8 марта. В апреле больничный лист закрыли. Должен ли работодатель, после сдачи мной больничного листа в отдел кадров, предоставить мне праздничные дни отгулять после больничного?

Читать ответы (1)

Работница банка вынуждена трудиться без доплат и компенсаций - как обратиться с жалобой?

Мама работает в банке старшим кассиром. Работала с 9 до 18 с перерывом на обед 5 дней в неделю. С недавних пор осталась единственным сотрудником кассы, из-за чего стала работать по 6 дней в неделю и по 10 часов без обеда. Руководство данную ситуацию менять не собирается и никаких доплат/компенсаций организовывать не хочет. Причем в остальных филиалах этого банка доплаты за сверхурочные есть. Вопрос исключительно к руководителю данного подразделения, который обманывает, что доплаты произведет при расчете сотрудника. В какие органы можно обратиться с жалобой на руководителя и в какой форме составит обращение?

Читать ответы (1)

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Оплата работы производится за фактически отработанное время с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. В августе работник умер. На день увольнения (день смерти) работник не доработал до нормы 30 часов. Подлежат ли оплате часы недоработки (невыполнение нормы времени) в данном случае.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должны оплатить сверхурочные?

Москва - онлайн услуги юристов