ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спросить

Адвокат

Борсаков С.А. 4.9

03.06.2020, 14:05,

г. Москва

К какой ответственности интересует - материальной, уголовной, административной?

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

03.06.2020, 17:15,

г. Видное

Смотря к какой ответственности. - К дисциплинарной, - уже нет, т.к. трудовые отношения прекращены. К административной и уголовной, - если есть основания, - может привлечь. Точнее, привлекут правоохранительные органы по заявлению работодателя, при наличии состава. Так же может взыскать в судебном порядке материальный ущерб.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель привлечь к ответственности работника, который уже уволен?

Мурманск - онлайн услуги юристов