Увольнение по соглашению - как оформить правильно при сокращении ставки при выходе из декретного отпуска?

03.06.2020, 18:22

• г. Санкт-Петербург

У меня такой вопрос: 15.07.20 г. я должна выйти из декретного отпуска на работу, но работодатель сообщил мне (по телефону, без письменного уведомления) о том, что моя ставка идёт под сокращение. И предлагает увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов, т.к. все вакансии которые мне смогут предложить мне не подходят из-за графика работ, удалённости от дома и наличия ребёнка 3-х лет, который не ходит в сад до сентября 2020 г. Я на сокращение согласна, т.к. не имею возможности работать в установленном режиме, и не могу физически выйти на работу в июле. Но увольнение по соглашению меня не устраивает, т.к. планирую вставать на Биржу для поиска нового места работы к сентябрю, и хотела бы получить все полагающиеся при этом выплаты. ВОПРОС: как в данной ситуации грамотно оформить моё увольнение, и на какой формулировке в трудовой книжке настаивать? И должна ли я по ТК РФ отработать какой-либо срок при получении письменного уведомления о сокращении лишь при выходе из декрета?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению
Письменное уведомление
Увольнения по соглашению сторон выплаты

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Девяткова Ю. Ю. 4.8

03.06.2020, 18:27,

г. Москва

Алина, об увольнении по сокращению Вас должны письменно уведомить за 2 месяца, ст. 81 ТК РФ. То есть 2 месяца придётся отработать или можно согласиться на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. От увольнения по соглашению Вы вправе отказаться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению - как оформить правильно при сокращении ставки при выходе из декретного отпуска?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов