Я работаю операционной медсестрой. График сменный (день, ночь, отсыпной). Сегодня 3 июня, начало месяца, я должна быть в ночь. Но сегодня мне позвонили и сказали, что перевели нас в дневную смену, ночные убрали. Норма часов 150, у нас получается 120. Сказали, что компенсируют время дежурства и на дому, т. е. по 6 часов. Это законно? Ни каких приказов мы не подписывали.

Светлана Валерьевна, нет, незаконно. Об изменении режима рабочего времени Вас должны были предупредить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Незаконно.

Операционная медсестра получила смену на работе без приказа

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

График работы сменный по 12 часов - вопросы оплаты и переработки.

График работы сменный по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной. Вопрос следующий: 1. Работодатель вызывает выйти на работу с ночи в ночь. Через сколько могут вызвать на смену после рабочей смены и как должна оплачиваться смена дополнительная, если уже вызвали? 2.По норме переработки за квартал не должно превышать 30 часов и также 120 часов в год. Можно ли превысить в одном квартале часы а в другом занизить, ну чтобы в год все равно было 120 часов?

Читать ответы (1)

Изменения в графике работы - отрабатывание восьмерок и отсутствие выходных – законно ли?

Я работаю в организации с графиком по сменам, а точнее (день, ночь, отсыпной, выходной), дежурство пассивное в выходные, праздничные и ночное время, а в будние дни дежурство является активным. Что бы выработать норму часов положенную в месяц нам доставляют часы до нормы в мой выходной день. На совещании директор сообщил, что с декабря месяца все восьмерки надо отрабатывать, то есть график будет выглядеть (день, ночь, отсыпной, день и снова день...). Законно ли оставлять нас без выходных?

Читать ответы (1)

Могу ли я взять день на диспансеризацию в свою дневную смену при работе по графику 12/12?

Приветствую. Я работаю по 12 часов в смену. График день (12 часов), ночь (12 часов), отсыпной, выходной. Имею ли я право взять день на диспансеризацию в свою дневную смену?

Читать ответы (1)

Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?

Как мне поступить. Я сейчас беременна. На моей работе график день/ночь/отсыпной/день/ночь/отсыпной/выходной. Т.е. выходной один день в неделю. Рабочие смены по 12 часов. Всю смену на ногах. Я сейчас собираюсь принести на работу справку о своей беременности. Что мне нужно сделать для того, чтобы у меня убрали ночные смены, и какой график мне должен предоставить работодатель?

Читать ответы (4)

Правомерность составления сменного графика работы на январь 2015 года с принудительными выходными

На январь 2015 года составлен сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) таким образом, что праздничные дни работать, а в середине месяца принудительные выходные (причем и ночные и дневные смены), чтобы не было переработки за месяц и её не оплачивать. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Работодатель назначает без производственных причин дополнительные смены - как защитить свои права и здоровье?

У меня график день-ночь-отсыпной-день - ночь-отсыпной и два выходных. Меня хотят поставить без выходного еще на 4 смены по 11 часов дополнительно не имея на это никаких производственных причин. Тоесть у меня получается 4 смены дневные и 4 смены ночные по 11 часов Законно ли это? Боюсь просто я не выдержу такого графика.

Читать ответы (2)

Нарушение порядка чередования смен и перестановка графика - правомерность действий начальника

Я одинокая мать ребенка 2,5 лет. У меня сменный график работы день/ночь/48. На каждый месяц начальник отдела составляет график, в котором нарушается порядок чередования смен. На декабрь составлен график, где при соблюдении чередования день/ночь/48 у меня получилось бы 8 дневных и 7 ночных смен. Однако, чтобы закрыть рабочую смену на новый год, начальник перенес мне одну дневную смену на ночную. Таким образом, у меня получился трехдневный отдых (за счет дневной смены, которую убрали) и количество ночных смен превысило количество дневных, кроме того, я теперь как бы по графику должна отработать в новогоднюю ночь (переработки нет). Правомерна ли такая перестановка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Операционная медсестра получила смену на работе без приказа - Законно ли компенсировать время?

Салехард - онлайн услуги юристов

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

График работы сменный по 12 часов - вопросы оплаты и переработки.

Изменения в графике работы - отрабатывание восьмерок и отсутствие выходных – законно ли?

Могу ли я взять день на диспансеризацию в свою дневную смену при работе по графику 12/12?

Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?

Правомерность составления сменного графика работы на январь 2015 года с принудительными выходными

Работодатель назначает без производственных причин дополнительные смены - как защитить свои права и здоровье?

Нарушение порядка чередования смен и перестановка графика - правомерность действий начальника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59