Я сотрудник школьной столовой, в связи карантином работы нет, з/п минималка, но заставили подписать сотрудников столовых всех школ на 2/3. По факту и это не выплачивают, т.к ждут кредит от банка, ведь у предприятия денег нет. Проблемма в том, что не дают уволиться, заставляют сидеть две недели с отработкой, т.е не и платят, и сразу не дают уйти, вакансии теряются, т.к по повместительству официально брать не хотят, в центр занятости тоже никак, ведь по факту трудоустроены, а они намеренно тянут резину”, обьясняя, что не хотят подставлять нового директора предприятия (им нужно сохранить 90％ сотрудников), сотрудники тем временем больше месяца сидят без денег, без возможности уволиться, и те кто давно написал на увольнение, их не отпускают, т. к не чем расчитать. В каком порядке действовать, подскажите пожалуйста.

Юля, здравствуйте. Уволить по собственному желанию в любом случае должны по истечении двухнедельного срока предупреждения, ст. 80 ТК РФ. Если не оформляют увольнение и не выплачивают расчёт, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Сотрудники школьных столовых заблокированы без работы и зарплаты во время карантина

Законность увольнения пенсионера без отработки и последствия для сотрудника

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сотрудник решил незапланированно уволиться из-за конфликта с начальством, сотрудник на пенсии. При написании заявления по собственному причина "в связи с выходом на пенсию" в заявлении указана не была, хотя сотруднику сказали, что пенсионеру отрабатывать две недели не нужно и сотрудник может идти домой, начальник подписал, что не против "без отработки",но рассчитать сотрудника и отдать документы в этот же день организация не имеет возможности так, как бухгалтера не будет на рабочем месте два дня по личным обстоятельствам. На следующий день выясняется, что сотрудник должен отработать ещё два дня так, как рассчитать и выдать документы они не могут и приказ ещё не вышел. Законно ли это? И чем грозит сотруднику-пенсилнеру не выход на работу в эти два дня? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника

Сотрудник компании написал заявление об увольнении и ушел с работы на два часа раньше положенного. Каким образом компания может наказать этого сотрудника и может ли она уволить по статье и какой? Также вопрос - в связи с тем что сотрудник написал заявление, встал и ушел, у бухгалтера не было возможности вовремя произвести ему расчет. Заявление не подписано директором компании. Могут ли наказать компанию за несвоевременный расчет сотрудника, если сотрудник больше не вышел, требует деньги и пишет заявление в трудовую инспекцию. Что нужно сделать предприятию что бы защитить себя.

Читать ответы (2)

Куда обратиться с заявлением на увольнение и кто поставит отметку в трудовой при банкротстве компании

Помогите, пожалуйста разобраться в такой ситуации: ООО в течении 3-х месяцев не платило з/п сотрудникам (отсутствие денег на счетах). Все сотрудники кое-как, но уволились, но остался один, который написал еще 2 месяца назад заявление о том, что в связи с невыплатой з/п он не будет ходить на работу, хотя работы как таковой и не было (предприятие находилось в простое). За это время уволился сам директор, предупредив как положено единственного учредителя за месяц. Предприятие банкрот и никто не хотел возлагать на себя обязанности директора на время отсутствия при увольнении прежнего. Теперь этот сотрудник созрел и хочет уволиться. Вопрос в том - на чьё имя ему писать заявление на увольнение и кто поставит отметку в трудовой?

Читать ответы (1)

Оформление кредита на телефон без проверки паспортных данных - последствия для сотрудника и преступника

В салоне связи был оформлен кредит на телефон, сотрудник который оформлял заявку, не заподозрил, что паспорт не клиента, смотрел на фото, клиент очень сильно был похож, подал заявку в банк, сотрудники банка сразу прислали предварительное одобрение, хотя на том конце (в банке) тоже ведь должны проверять данные, кому они выдают кредит, но они этого не сделали, что грозит сотруднику и что будет, если найдут преступника?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника без отработки двух недель, если он подает заявление по собственному желанию?

Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели? Сотрудник работала временно, нашла другую работу, желает уйти. Бухгалтерия настаивает на отработке сотрудником двух недель, т.к. им нужно время для заказа денег и перечисления расчета работнику до его увольнения.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника, написавшего заявление по собственному желанию, но находящегося на больничном отпуске перед днем увольнения

Сотрудник написал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели. 12.12.2014 у сотрудника день увольнения но сотрудник пошел на больничный с 08.12.14. как происходит увольнение в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Директор объясняет, то денег на предприятии нет, хотя все сотрудники предприятия получили з/п за февраль.

25.02.2009 Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. По просьбе директора отработала 2 недели, провела инвентаризацию материальных ценностей и сдала производство новому сотруднику. С 11.03.2009 я уволилась с предприятия, но не могу получить зарплату за февраль месяц и за 7 смен марта, т.е. получить расчет при увольнении. Директор объясняет, то денег на предприятии нет, хотя все сотрудники предприятия получили з/п за февраль. Куда мне следует обратиться, чтобы срочно исправить ситуацию, денег у меня нет даже заплатить за квартиру.

Читать ответы (1)

Сотрудник остался в организации после написания заявления на увольнение - правомерно ли это?

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

Читать ответы (10)

Спорная ликвидация предприятия - Возможно ли утверждение о прекращении деятельности с 1 марта

Сотрудников уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении по ст. 81 ТК РФ с 19 марта. Теперь заставляют писать заявления по соглашению сторон с 28 февраля, объясняя, что с 1 марта предприятие уже будет ликвидировано. Не все сотрудники написали заявление на увольнение. Возможно ли ликвидировать предприятие с 1 марта, если не все сотрудники уволены?

Читать ответы (1)

Сотрудники школьных столовых заблокированы без работы и зарплаты во время карантина - что делать?

Курган - онлайн услуги юристов

Законность увольнения пенсионера без отработки и последствия для сотрудника

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника

Куда обратиться с заявлением на увольнение и кто поставит отметку в трудовой при банкротстве компании

Оформление кредита на телефон без проверки паспортных данных - последствия для сотрудника и преступника

Возможно ли уволить сотрудника без отработки двух недель, если он подает заявление по собственному желанию?

Увольнение сотрудника, написавшего заявление по собственному желанию, но находящегося на больничном отпуске перед днем увольнения

Директор объясняет, то денег на предприятии нет, хотя все сотрудники предприятия получили з/п за февраль.

Сотрудник остался в организации после написания заявления на увольнение - правомерно ли это?

Спорная ликвидация предприятия - Возможно ли утверждение о прекращении деятельности с 1 марта

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59