Вопрос такой: не секрет как трудно уволиться из внутренних органов.

Уволить задним числом за прогулы довольно проблематично, поскольку необходимо соблюсти нормы ст.193 Трудового кодекса при этом.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Было бы неплохо. если у супруга сохранилась копия заявления об увольнении, поданная 14 апреля. На данном этапе. если решение вопроса мирным путем невозможно, есть смысл обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате зарплаты за весь период до вынесения судебного решения. Если потребуется консультация или помощь, - обращайтесь. С уважением,