Какие мои действия?

Первое, что может сделать работник, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, это приостановить работу до момента ее выплаты, о чем необходимо письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель независимо от своей вины обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Денежную компенсацию необходимо выплатить одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации является нарушением трудового законодательства. В таком случае работник вправе обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Также лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Данной нормой предусмотрена ответственность в виде штрафа с должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а с юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность. Так, на основании ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до одного года.

Исходя из данной информации, планируйте свои действия,Наталья.

Если требуется правовая поддержка, звоните- 89162085969

С уважением, Витовская Ю.М.