Работница уволилась на карантине - как это возможно?
199₽ VIP
Сейчас я дома на карантине до 14-го. Решила уволиться по собственному, начальство было заранее извещено по телефону.
Просят дистанционно написать заявление (по образцу) и, сфотографировав его, прислать о/к по e-mail.
Это что? Так можно? Зачем?
Спасибо. С уважением, Ольга.
Здравствуйте, Ольга! Можно. Так положено. Если хотите уволиться, то можно направить заявление об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Просто по телефону не увольняются. Нужно заявление подать.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Это нормы трудового кодекса России! ПРием на работу, увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ) осуществляется на основании письменного заявления!
Вы же не устно заработную плату получали нет?! Любые организационные кадровые мероприятия решаются письменно!
Так нужно.
С Вас просят правомерно.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Согласно Трудового кодекса РФ, Вам необходимо за 14 дней до увольнения письменно заявить о намерении уволиться.
Работодатель идет вам на встречу, раз заявление разрешают прислать по эл.почте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника оформляется на основании письменного заявления работника.Поэтому ввиду введенного режима дистанционное отправление заявления вполне допустимо. Поэтому Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить работодателю удобным Вам способом, в том числе по почте или электронно. Оформление приказа на увольнение работника по его инициативе на основании телефонного разговора без наличия заявления работника не возможно.
Образец.
Директору...
должность
ФИО работника
заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с "..."... 2020 г.
Дата Подпись
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи (На мой взгляд карантин вполне может быть основанием невозможности продолжать работать, если не предусмотрен в организации порядок дистанционно работы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уважаемая Ольга!
Если Вы не хотите быть уволенной за прогулы (подп а) пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, то сначала сами внимательно ознакомьтесь с положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые и регулируют подробно весь процесс расторжения трудового договора с работником по собственному желанию.
В этом случае Вы вправе на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ оформить в письменном виде заявление в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию в 2-х экземплярах и под роспись на 2-м экз. заявления передать 1-й экз. заявления через секретаря или непосредственно руководителю организации. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, это не исковое заявление, которое можно как-то оформить по образцу иска.
Вы также можете заявление выслать по почте ценным письмом с описью вложения, но тогда срок двухнедельный предупреждения об увольнении начнет течь на следующий день после получения работодателем вашего ценного письма с заявлением. Хотя он его может и не получать.
Так что читайте статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ и не учитесь на своих ошибках при увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.
Спросить
А как вы хотели уволиться без заявления? Конечно его нужно написать, поскольку увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ предполагает наличие волеизъявления работника на увольнение, а это может быть выражено только в письменном виде. В противном случае вас уволить не могут.
Спросить
Насколько я понимаю вопрос не в самом заявлении, а в форме направления. Заявление по электронной почте обязательно должно быть заверено электронной подписью сотрудника. В ФЗ от 06.04.2011 № 63-ФЗ говорится, что электронный документ, имеющий электронную подпись, имеет ту же силу, что и подписанный на бумаге.
Без цифровой подписи документ недействительный. Нужно направить оригинал.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Принять заявление по электронной почте можно не всегда. Поэтому учтите следующее:
Увольнение оформляется на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4, 6 ст. 312.1 ТК РФ).
Недистанционный работник тоже может направить заявление по электронной почте, если подпишет его усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае оно приравнивается к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи).
Минтруд России разъяснил следующее. При применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрена. Однако для обеспечения юридической значимости документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи.
Удачи Вам в решении вопроса!
Спросить
Речь не о ценном письме с уведомлением, а о том, что я, написав дома на бумаге письмо, просто сфотографирую его и перешлю по эл. почте. Зачем это работодателю?
Спросить
Ольга, сфотографированное заявление о вашем желании уволиться будет являться письменной формой уведомления работодателя о вашем желании, что соответствует трудовому законодательству. Если Вы переживаете о законности подачи таким способом заявления, то направьте его по почте ценным письмом.
СпроситьПотому что без Вашего заявления работодатель согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не вправе Вас уволить. И ему нужно хоть какое-то подтверждение тому, что это именно Ваша инициатива как работника, что хотите уволить. Без заявления хоть в каком-то виде уволить Вас работодатель не вправе по статье 80.
СпроситьСтранно, что вы живете в москве и такие вопросы задаете. Я думал, что в москве более продвинутые люди живут, а это просто кошмар какой-то.
СпроситьУважаемая Ольга!
Речь идет о письменном доказательстве, что Вы обращались с письменным заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. А таким надлежащим доказательством в суде, исходя из положений статей 55, 59, 60, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, как раз и будет роспись, дата и входящий номер секретаря в приемной на работе на вашем 2-м экземпляре заявления об увольнении.
Фотокопия вашего заявления, высланного на электронный адрес работодателю, будет ненадлежащим доказательством в суде, если ваш работодатель воспользуется тем, что Вы не знаете своих прав, исходя из положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Сложилась такая ситуация, что работодатель просит написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на карантин. Есть аудиозапись разговора с представителем компании. Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо. С уважением, Тамара.
Из-за ссоры с начальством меня захотели уволить. Статьи, по которой они могли бы это сделать не было, поэтому вынуждали написать заявление по собственному желанию. Все обдумав, я решила так и сделать. Доработать 2 недели мне не дают, поэтому логичным было бы уволиться без отработки по согласию двух сторон. Но начальство не даёт это согласие и причину этого я не понимаю, т.к изначально говорили, что дадут. В начале меня попросили написать в заявление об увольнении последний день работы на 2 недели раньше сегодняшней даты, а сейчас просят на 2 недели позже. Я переживаю, что это может обернуться против меня. Скажите, что мне делать в этой ситуации? Писать ли заявление задней или передней датой?
Здравствуйте.
Пишите заявление настоящей датой. Никаких задних и передних быть не может. Не идите на поводу у работодателя. Если не отпустят сразу, можно воспользоваться больничным, например. Этот период входит в срок отработки.
С уважением.
СпроситьВзял займ с работы, но так получилось, что теперь начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, и просят написать расписку к займу. Стоит ли писать расписку или нет?
можете не писать
если есть договор займа, то этого достаточно для взыскания долга, если вы не будете платить
СпроситьЯ являюсь руководителем филиала образовательного учреждения. Хочу уволиться по собственному желанию. Я - пенсионерка. Какой статьей я должна руководствоваться при написании заявления - 280 или 80? Как правильно написать заявление и как отправить (я нахожусь в Пятигорске, а начальство - в Москве). Можно ли подавать заявление по факсу или только по почте? Можно ли отсканировать заявление и отправить на E-mail ? Заранее благодарю за быстрый ответ.
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели". По общим правилам, под письменной формой может пониматься не только собственноручно написанное заявление об увольнении, но и отправленная работником телеграмма. Использование в данном случае факса или отправка "отсканированного" заявления об увольнения по электронной почте нецелесообразно.
Для того, что бы дать правильный ответ на вторую часть Вашего вопроса необходимо знать Ваш правовой статус как руководителя филиала в соответствии с учредительными документами образовательного учреждения.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию, меня просят при этом написать объяснительную. Зачем, на каком основании, я добросовестно работала 9 лет на эту организацию?
Спасибо.
У меня был украден телефон. Преступника я нашёл через несколько часов.
Сейчас он сидит в СИЗО. Мой телефон был у него, сейчас он как улика (вещ. док.).Я хочу знать, что ему грозит за кражу телефона и можноли получить с него денег за моральный ущерб? Можете прислать ответ на мой E-Mail. Спаибо за ответ зарние!
Здравствуйте Михаил!
Статья 158 УК РФ. Наказание - взависимости от квалифицирующих признаков.
Моральный ущерб - в гражданском иске, и надо обосновывать.
С уважением, адвокат
СпроситьГоспода юристы, у кого есть опыт по ведению судебных разбирательств в подобного рода судебных делах, очень прошу откликнуться. Ситуация следующая. В 2002 году проинвестировали квартиру в доме-новостройке. Договор оформили на Мужа (Олег), он внес первый платеж в размере 1/3 стоимости квартиры. Но так как квартира фактически покупалась для мамы (ольга), живет в другом городе, второй платеж пришел из другого города по безналичному расчету от Ольги, хотя договор был еще на Олега, все небыло времени переоформить уступку прав, т.к.отношения были нормальные. В это время стали выдавать временные ордера (он выписан на Олега). Решили наконец то сделать уступку. Обратились к инвесторам, они дали бланк заявления, где Олег попросил, оформить собственность на Ольгу. Инвесторы порвали старый договор, и сделали новый на Ольгу но тем же числом, что и на Олега. Прошел год. Документы сдали на регистрацию прав собственности. И тут Ольга с Олегом крупно поссорились. Олег пришел к Инвесторам и написал новое заявление, что предыдущее утратило свою силу и о просьбе приостановить регистрацию прав собственности на Ольгу. Инвесторы приостановили регистрацию, а Ольге объяснили, что договор переуступки был сделан неправильно и что собственность не будет оформляться до тех пор пока Олег с Ольгой недоговорятся. А они недоговорятся никогда. Теперь нужно судиться. Чтоже делать Ольге. Кто может помочь в суде. С уважением Ольга.
Вопрос очень серъёзный и долгий. Я недавно закончил аналогичный судебный процесс в пользу жены (как и в Вашем варианте). Суд длился 2 года.
Для начала необходимо знать причину приостановки регистрации. Если на момент переуступки все документы оформлены правильно, то почему сейчас документы не соответсвуют правилам? Необходимо от тех кто производит регистрацию потребовать зарегистрировать договор в установленном порядке, либо попросить письменно объяснить причины приостановки. Заявление Олега об утрате силы предыдущего договора недействительно, любое изменение здесь должно производиться только по волеизъявлению сторон, либо через суд, поэтому Инвесторы должны отказать именно Олегу, а не Вам.
Далее надо знакомиться с документами или хотя бы получить больше информации.
Успехов!
Спросить
Не писать заявление, если не желаете увольняться.
Пусть начальство увольняет по иным основаниям. Если с основанием увольнения не согласны, сможете обжаловать в суде, восстановиться на работе и получить соответствующие денежные выплаты.
СпроситьУчусь заочно на 5 курсе вуза. Последний год дистанционно из за пандемии. Но сейчас то ограничения отменили, а нас хотят дистанционно выпускать, это значит и просмотровая комиссия и сама защита будет дистанционно. Так утвердил Ректор. С нас собрали заявления на то что мы согласны сдавать дистанционно. И защищать диплом.
Ну это было утвердительно, чтоб заполнили заявление, а не по желанию. Я тоже заполнил, а вот завтра просмотровая комиссия дистанционно. А я написал на кафедру, что отказываюсь, я поступал и оплачивал не за дистанционное обучение. Понятно карантин был, но сейчас то его нет. Что мне ждать теперь от них?, скажут что заявление подписано, что согласился на дистанционную защиту диплома?. Мне куда в министерство образования обратиться пока не поздно?
Смотрите внутренние документы образовательного учреждения. Но общем случае - сделанное однажды по определенному вопросу волеизъявление поменять нельзя, если с этим не согласен тот, который это волеизъявление учитывать должен.
СпроситьПишу заявление на увольнение по собственному желанию. Буду посылать его ценным письмом, т.к. обычное начальство не подписывает. Писать ли мне в заявлении о грубом отношении начальства ко мне или просто написать по собственному желанию?
Грубое отношение не является основанием для расторжения трудового договора по ТК РФ и правового значения не имеет.
Спросить
Если вы собираетесь увольняться, то грубое отношение вашего начальника к вам, не имеет никакого отношения к факту расторжения трудового договора.
Елс вы собираетесь каким-то образом в дальнейшем защищать свои права, то может быть и нужно.
Спросить
