Смена 12 часов каждые 2 часа положен перевыв на отдых 30 мин... но работадатель с первого перевыва отобрал 15 мин... работа тяжелая... перекладываем пиломатериал... за смену по 500 600 куб... в смену... по закону имеет ли работодатель такое право или нет? по внутреннему распорядку он отменил а по договору икодексу он положен... как быть?

Елена, обратитесь в трудовую инспекцию по вопросу нарушения Ваших трудовых прав. Вам должен предоставляться обеденный перерыв и технологические перерывы, ст. 108, 109 ТК РФ.

Здравствуйте) Ссылайтесь в своих требованиях на Санпины о гигиене труда.

Нарушение прав работников - работодатель отбирает положенный перерыв в тяжелых условиях работы

Введение нового приложения к распорядку рабочего дня на предприятии вызывает споры о продолжительности обеденного

На предприятии вводят Новое приложение к распорядку рабочего дня с 01.04.20. Звучит так: Перерыв на обед, для дневной смены, в течении одного часа, не более 30 мин., на одного работника в смене, включаемые в рабочее время, подлежащие оплате. Смена с 8:00 до 20:00. Как интерпретировать? Начальник участка объясняет, что всего 30 мин за смену 12 часов. Я не согласна с таким разъяснением. Я понимаю, как не более 30 мин каждый час))) кто прав?

Читать ответы (1)

Отсутствие перерыва для работников - допустимо ли такое действие работодателя?

Имеет ли право работодатель не делать перерыва для работников, хотя бы на час? я работаю на производстве, и в ночные смены у нас отсутствует перерыв на обед, смена 12 часов, имеет ли право так поступать работодатель?

Читать ответы (2)

Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене

У меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Оплата рабочего времени вахтера - недостаточное вознаграждение за короткую смену и суточную смену возможно нарушает трудовые права

Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Как получить положенные дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы?

У меня ребёнок инвалид. По закону положено 4 доп. Дня по уходу за реб. инвал. (это 32 часа в месяц) имею график работ сутки через трое. Первый день смены 14 часов (дневная Смена) вторая часть смены 8 часов (ночью сменна.) и того в моих сутках оплачивают 22 часа. Вопрос как мне взять положенные 32 часа. Если работалатеоь настаивает только если я буду братьт целую смену (22 часа) а мне нужно две дневные смены по 14 часов так как надо ребенка Возить на процедуры занятия. В больницу. Работадатель утверждает что смены делить нельзя.

Читать ответы (1)

Необходимость обеспечения условий для приема пищи и отдыха в ЦСО при длительных сменах и переработках

Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха --- (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА - БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.

Читать ответы (2)

Соблюдение нормативных актов и регулирование графика работы сторожа в общеобразовательных учреждениях

Я работаю сторожем в средней школе. График работы: смена - 12 часов потом 60 часов отдых. Работодатель каждый месяц, а иногда несколько раз за месяц меняет время выхода на смену. Иногда смена длиться 15 часов. Работодатель объясняет это недостаточностью часов по итогам за год. Законны ли действия работодателя? Существуют ли какие либо нормативные акты, регулирующие работу сторожей в общеобразовательном учреждении, или это всё устанавливается на уровне организации? Спасибо! Катерина.

Читать ответы (1)

Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?

Работаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как должен работодатель компенсировать час работы в ночное время, если условия труда не позволяют сократить смену?

Я работаю на заводе посменно, вторая смена (с 20.00 до 8.00) считается ночной на основании ст.96 ТК РФ и должна быть сокращена на один час. Но ктакже в Законе есть оговорка, что если по условиям труда смена не может быть сокращена, то она приравнивается по времени к дневной. Работодатель нам оплачивает 11 часов в смену, потому, что кол. договоре написано, что мы имеем право на один перерыв 30 минут для принятия пищи и 2 перерыва по 15 минут на чай, кофе, сигареты. Вопрос такой-как должен работодатель компенсировать мне час, который я не должен работать ночью, но по условиям труда все таки работаю? Или не должен?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников - работодатель отбирает положенный перерыв в тяжелых условиях работы

Томск - онлайн услуги юристов