Добрый день. Если не хотите читать разбор ситуации, переходите сразу к 4 пункту в конце ответа.
На Ваш последний вопрос от 06.06. комментарии давать уже не могу. Поэтому отвечаю здесь. Давайте разберем его подробнее: "Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?"
1. Не совсем ясно на какую должность Вы трудоустроены, учитывая конкурс это, скорее всего, профессорско-преподавательский состав.
2. "Ставка" это бухгалтерский термин. В трудовом кодексе есть понятие полного и неполного рабочего дня, это соответственно 1,0 ставки и менее (0,7; 0,5; 0,25 и др.). Есть понятие основное место работы (не более 1,0 ставки) и работа по совместительству, которая может быть и в той же организации, что и основная. Таким образом, если в у Вас в заявлении написано: "Прошу принять на 1,5 ставки" - его не примут. Вам вместо него нужно писать 2 заявления - одно по основному месту работы на полный рабочий день, второе на внутреннее совместительство на 0,5 ставки.
3. Работники на должности профессорско-преподавательского состава избираются на основании объявленного конкурса, чаще на определенный срок (до 5 лет). Ректор подписывает приказ и публикуется соответствующая информация на сайте вуза и в вузовской газете. Если соответствующий конкурс объявлен, трудоустроить Вас в нарушении условий этого конкурса не могут.
4. В соответствии со ст. 322 ТК РФ преподаватель может быть трудоустроен и без конкурса и, в том числе, на неопределенный срок. ЭТО ВЫ ВПРАВЕ написать в своем заявлении на трудоустройство. Работодатель, со своей стороны, ВПРАВЕ СОГЛАСИТЬСЯ с Вами на Ваших условиях или ОТКАЗАТЬ Вам, ссылаясь на объявленный конкурс.
Спросить
