Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В КЗОТЕ - Противоречия между статьями 99 и 101 относительно прав женщины с ребенком до 3 лет отказаться от сверхурочных и работы в выходной день

02.08.2004, 10:24
• г. Санкт-Петербург

В КЗОТЕ прописано, что женщина с ребенком до 3 лет вправе отказаться от сверхурочных и ее обязательно об этом уведомляют письменно (ст.99). в то же время в ст.101 указано, что при ненормированном рабочем дне "работники могут привлекаться..." и т.д. Так какое положение важнее, все таки может ли такая женщина отказаться от сверхурочных, а равно и от работы в выходной. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может. Действует общий правовой принцип - если одно и то же правоотношение регулируется общей и специальной нормой, то действует специальная норма. Специальной нормой здесь будет положение ст. 99, выделенное в специальную ст. 259.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
21.10.2017, 20:24

Привлечение работника к работе в нерабочее время при ненормированном рабочем дне - порядок и законность.

Каков порядок привлечения работника к работе в нерабочее время при ненормированном рабочем дне? Законно ли привлечение работника к работе в выходной день при ненормированном рабочем дне?
Читать ответы (1)
Гайсарова Наталья Александровна
13.03.2012, 07:50

В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем

Объясните пожалуйста, в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем, каким категориям можно устанавливать ненормированный день, кто и в каком порядке его устанавливает, как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?
Читать ответы (1)
Виктория
27.07.2009, 16:59

Ограничение сверхурочных часов и ненормированный рабочий день - правовые аспекты и советы

Прошу Вашего совета: при ненормированном рабочем дне применимо ли положение ТК об ограничении максимального количества сверхурочных часов в 120? значит ли это, что 120 часов уже "входят" в фиксированную зарплату и компенсируются только тремя днями к отпуску? Как быть с часами за гранью 120? Может ли работодатель включить всех сотрудников в список тех, кто "подлежит" ненормированному рабочему дню? Спасибо большое за помощь, С уважением, Виктория.
Читать ответы (1)
Юрий
27.08.2002, 11:36

Должна ли администрация компенсировать переработку (отгулы и пр).

Вопрос о ненормируемом рабочем дне по новому КЗОТу. Работник с ненормируемым рабочим днем. А) привлекается администрацией для работы сверх обычной продолжительности рабочего дня. Б) что и А), но для работы в выходной день 1.Нужно ли согласие работника или он должен 2.Должна ли администрация компенсировать переработку (отгулы и пр). Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарина
30.04.2020, 15:40

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Читать ответы (4)
Татьяна
06.07.2017, 13:17

Вопросы о ненормированном рабочем дне и работе в праздничные дни - права и компенсации

Может ли работодатель привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе в праздничные дни и как это может компенсироваться работнику? Спасибо.
Читать ответы (4)
Гость
24.10.2018, 16:20

На какое время может работодатель задерживать на работе, либо вызывать раньше на место работы, при ненормированном рабочем дне?

На какое время может работодатель задерживать на работе, либо вызывать раньше на место работы, при ненормированном рабочем дне?
Читать ответы (1)
Игорь
25.12.2014, 15:13

Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Работник имеет с трудовой договор с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (за это - компенсация – 3 дополнительных дня к отпуску). Вопросы: 1) Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как ПОСЛЕ окончания рабочего дня (смены), так и ДО рабочего дня (смены).-Да? - Какова предельная непрерывная продолжительность работы? - Есть ли норма по продолжительности в неделю? За год? (по аналогии со СВЕРХУРОЧНЫМИ часами) 2) Дает ли установление работнику ненормированного рабочего дня ПРАВО работодателю привлекать его к работе в выходные и праздничные дни? - Если ДА, то каков порядок компенсации за это? (двойная оплата? Отгул? – есть ли выбор у работника в этом случае? )
Читать ответы (1)