Вопросы о ненормированном рабочем дне и работе в праздничные дни - права и компенсации
Может ли работодатель привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе в праздничные дни и как это может компенсироваться работнику? Спасибо.
Здравствуйте!
Работа в праздничные дни, возможно только с согласия работника.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток. Работа праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваются в двойном размере, и может осуществляться только на основании согласия работника если это не предусмотрено его должностной обязанностью и трудовым договором.
Спросить
Для привлечение работника в праздничные необходимо получить согласие работника, а оплата осуществляется согласно" Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Спросить
Только с согласия работника и выплатой в двойном размере или предоставлением выходного. При нееормированного рабочем дне работника могут привлекать эпизодически за пределами его рабочего времени. Это не означает, что работник должен работать в выходные и праздничные дни. Работодатели не правильно понимают, что значит нееормированый рабочий день.
Спросить
Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Работаю на госслужбе. В контакте прописано, что у меня ненормированный рабочий день и за это мне добавляют +3 дня к основному отпуску. Но по мнению работодателя работать должна чуть ли не круглосуточно и в выходить на работу в выходные (с учетом того, что рабочая неделя - пятидневка) . Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то пределы этого "ненормированного рабочего дня"?
Здравствуйте. У меня ненормированный рабочий день. Сколько часов максимум в неделю я могу работать? Могут ли меня привлечь к дополнительной работе в выходные дни, не оплатив мне за это время и не дав мне выходной день. Как вообще регулируются эти вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем? Неужели на мне могут пахать как на лошади?)
Работодатель привлекает работника с ненормированным рабочим днем к выполнению работ сверх установленной продолжительности рабочего времени - компенсация только 12 дополнительных дней к отпуску. Но сумма переработки несоизмерима больше - законно ли это, или возможно требовать доп. оплату, или предоставление дополнительных дней отпуска?
Работодателем введен ненормированный рабочий день с предоставлением 7 дней дополнительного отдыха, при этом перерабатываю минимум час в день, т.е.4-6 часов в неделю. Должен ли работодатель вести учет переработок? И оплачивать их? Так же интересует дежурство на дому на звонках. Т.е. сидишь дома и ждешь, что тебя могут вызвать на работу в течении 24 часов. Это должно как-то оплачиваться? Аранее спасибо и если можно ссылку на соответствующий закон.
