Проблемы отпуска - военнослужащий и работающая в магазине супруга не могут уехать вместе из-за задержки заявления

Супруга работает в больнице и в ее отделении начали ремонт. Гл. врач издал приказ о переводе больных в больницу соседнего нас. пункта и объявил, чтобы все раб. отделения написали заявления для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и ушли отдыхать. Работники отделения кроме супруги написали заявления. Супруге отпуск положен в конце года и у нас на это время свои планы. Вопрос: Имеет ли право гл. врач против воли работника отправить его в отпуск (в оплачиваемый, не оплачиваемый)? По графику супруге отпуск положен в сентябре и хотели воспользоваться им в это время. Как нам поступить? Спасибо!

Мне необходимо уйти в отпуск вместе с мужем. Он военнослужащий. Сейчас находится в море, но по приходу сразу берет отпуск. От меня же требует мой работодатель написать заранее за 14 дней заявление на предоставление отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Все хорошо, единственное, что я не знаю как приложить документы подтверждающие отпуск супругу. Так как он вернётся в конце октября. А отпуск у него приблизительно в первых числах ноября. Соответственно, предоставит он мне необходимые справки по прибытию. И только через 14 дней мне сможет предоставить отпуск мой работодатель. Как быть?

Вынуждение в отпуск. Здравствуйте! Супруга работает в больнице и в ее отделении начали ремонт. Гл. врач издал приказ о переводе больных в больницу соседнего нас. пункта и объявил, чтобы все раб. отделения написали заявления для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и ушли отдыхать. Работники отделения кроме супруги написали заявления. По графику супруге отпуск положен в сентябре и хотели воспользоваться им в это время. Вопрос: Имеет ли право гл. врач против воли работника отправить его в отпуск (в оплачиваемый, не оплачиваемый)? По графику супруге отпуск положен в сентябре и хотели воспользоваться им в это время. Как нам поступить? Спасибо!

Я военнослужащий, у меня отпуск 60 суток. Супруга работает в детской поликлинике, у неё отпуск 53 дня. Супруга возвращается из отпуска вместе со мной, то есть она написала заявление на дополнительные дни неоплачиваемых отгулов. Обязаны ли ей оплатить проезд обратно из отпуска если возвращается не в дни своего оплачиваемого отпуска, так как у меня отпуск больше чем у супруги? Ведь согласно 325 ТК РФ ей обязаны оплатить отпуск, туда и обратно! Спасибо.

Я военнослужащий, супруга отгуляля отпуск за этот год мне предоставили отпуск в сентябре какой по величине должны предоставить отпуск супруге?

Для подачи заявления на содержание супруги до 3-х лет требуется справка с места работы супруга о средней зп. Такую справку в бугалтерии супруге не дали. Как написать заявление о запросе заработной платы супруга судом?

Супруги оба военнослужащие. Основные отпуска по графику поставили в разное время, может ли супруга перенести свой основной отпуск на то время когда идёт супруг?

Cотрудница является супругой военнослужащего по контракту. Сама-государственный гражданский служащий. Ее отпуск составляет 30 кален. Дней., разделен на 2 части (14 д+16 д.) в течение года. Отпуск супруга совпадает с первой частью ее отпуска только на неделю, далее она должна выходить на работу-а супруг дальше в отпуске. В силу пункта 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Вопрос: если первая часть отпуска с приложением документов будет продлена за счет отпуска супруга-военнослужащего без сохранения на нехватающие дни основного, НЕ лишит ли начальство второй части отпуска по графику-поставив эти дни как продление первой части отпуска? Законно ли это? Может ли сотрудница отгулять первую часть своего отпуска+дни без сохранения в отпуске с супругом-военнослужащим, затем по графику вторая часть ее отпуска основного? Благодарю за ответ.

Супруги работают в одной бюджетной организации. У супруги льготный отпуск в 17 г., а у супруга в 18. Едут в отпуск на своей машине. Оплачиваем и в 17 г. супруге, и в 18 г. супругу?

Супруг написал заявление на работе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент супруга получает пособие по уходу и не трудоустроена. Хотим сделать рокировку. Супруга отказывается от пособия, супруг начинает получать его. На работе требуют справку о том, что супруга не получает пособие. Даже если супруга напишет заявление в МФЦ об отказе пособия, то справка о не получение будет изготавливаться 2 недели, в связи с передачей функционала из соц. защиты в ПФР. Каким способом можно доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком? Достаточно ли написать заявления в МФЦ? Будет ли дата заявления считаться датой окончания отпуска супруги?