Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить ситуацию с бывшим работодателем, ставшим партнером, чтобы обеспечить успешное ведение хозяйственной деятельности

31.05.2012, 10:33
• г. Москва

Как правильно все оформить. Ситуация следующая: три года назад мой работодатель и я пришли к решению стать партнерами. Я открыла ООО, являюсь единственным учредителем. Дела пошли хорошо, развиваемся. Сейчас мой бывш. Работодатель, ныне партнер (у нас общая клиентская база, разные услуги) хочет долю для сбя и фин. директора, 20 и 10 соответствено. Отказать не могу, большой риск потерять все. На что обратить внимание, как лучше все оформить, чтобы они не могли препятствовать ведению хоз. деятельности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Илона здравствуйте. Прежде чем ответить, какие риски у вас возникают при уменьшении доли в уставном капитале со 100 до 70, следует ознакомиться с вашим Уставом. Именно экспертиза ваших документов позволит ответить на ваш вопрос: возникают ли риски воспрепятствования в ведении хозяйственной деятельности, так как весьма странно, почему он затребовал для себя такую не совсем весомую долю в уставном капитале. В случае заинтересованности - обращайтесь - все координаты указаны внизу письма.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги