Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Аудит финансово-хозяйственной деятельности компании - выявленные нарушения, оформление приказа задним числом и правомерность действий работодателя

07.06.2020, 07:03
• г. Екатеринбург

В компании проведен аудит финансово-хозяйственной деятельности. В результате выявлены различные нарушения. В январе 2018 года мной был оформлен приказ и подписан руководителем задним числом. Период проверки с 2018 по 2019 г. В компании я работал до мая 2018 г, после уволился по собственному желанию. В апреле 2019 года вернулся в компанию на другую должность и в другое подразделение. Вопрос: Считается ли оформление приказа задним числом нарушением? Если да, то второй вопрос: Правомерны ли действия работодателя если я почти год не работал в компании?

Читать ответы (2)
Задним числом Правомерны ли действия работодателя Хозяйственная деятельность Оформление задним числом Финансовая деятельность
Ответы на вопрос (2):

Оформление приказа ст 8 ТК РФ задним числом-это всегда нарушением Называется это служебным подлогом

Вы спрашиваете: Правомерны ли действия работодателя если я почти год не работал в компании Но почему то не удосужились написать какие конкретно действия в отношении вас сейчас совершает работодатель Если вам вменяют в вину нарушения, имеющие место в период, когда вы не работали то действия неправомерны.

Спросить

Приказы могут быть по основной деятельности и кадровые приказы. Требования к оформлению основных кадровых документов содержатся в соответствующих нормативно-методических документах. Соответственно, составление Приказа "задним" числом может являться нарушением. В свою очередь, дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если нарушение выявлено через даже через год после совершения, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
13.01.2015, 14:55

Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы

После того, как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года, работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных, то есть 12 января 2015 года, работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ, а также мои гражданские права?
Читать ответы (1)
Сергей
10.09.2018, 16:34

Меня хотят штрафануть за нарушение, произошедшее после моего увольнения - правомерно ли это?

На меня хотят "повесить" административный штраф за факт нарушения антимонопольного законодательства компанией, в которой я уже полгода не работаю. Я уволился из компании в апреле 2018 года. Работал коммерческим директором. Факт нарушения (картельный сговор по установлению цен) был в ноябре 2017. Решение УФАС - апрель 2018. Апелляция ФАС - август 2018. Сейчас обжалуется в суде. Но меня предупредили, что административку повесят на меня, хотя я приказ по ценам не подписывал (подписал директор компании). Правомерны ли действия компании?
Читать ответы (9)
Фаина
14.10.2015, 19:29

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Читать ответы (1)
Миллер
22.03.2019, 11:02

Спор о положенном проезде в отпуск - правомерны ли действия работодателя?

Можно уточнить следующую информацию. Я работаю в муниципальном казенном учреждении с 27 февраля 2017 года был использован проезд в отпуск апрель 2018 года. С 13 мая 2019 года иду по 05 июля 2019 года иду в отпуск по графику. И 05 июля 2019 года увольняюсь по собственному желанию. Работодатель говорит, что проезд с 13 мая 2019 года по 05 июля 2019 года не положен, так как я не отрабатывала год с начатого периода. 27.02.2017-26.02.2019 года-первый период. Проезд был взят в апреле 2018 года 27.02.2019-26.02.2021 года-второй период. Хочу взять проезд с 13 мая по 05 июля 2019 года, но отказывают. Разъясните пожалуйста ситуацию? Прав ли работодатель? Заранее, спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
19.04.2013, 12:27

Право на премию после увольнения - основания и возможности

Я отработал полный 2012 год в компании, с 1 апреля 2013 года я уволился по собственному желанию. Компания назначила премию всем работникам по итогам работы за 2012 год. Имеет ли право компания не дать мне премию?
Читать ответы (1)
Зоя Николаевна
22.08.2016, 12:05

Пенсионерка получила налоговый вычет за последние 4 года, но не за 2011 год из-за превышения срока давности

В октябре 2014 купила квартиру. Пенсионерка с 1 мая 2012 года. Работаю. За налоговым вычетом обратилась в апреле 2016. Получила вычет за 2015, 2014, 2013, 2012 годы. За 2011 год не дали - сказали-прошел срок давности - 3 года, т.е. я поздно обратилась. Это верно?
Читать ответы (1)
Анна Михайловна
06.03.2015, 09:36

Перерасчет за потребление воды по нормативам - действия Управляющей компании и возможности опротестования

Мы платим за воду по счетчикам. В феврале 2015 года Управляющая компания выставила нам перерасчет за потребление воды по нормативам за период с 2012 года по 2014 года, обосновав это тем, что в апреле 2012 году необходимо было провести проверку приборов учета. Правомерны действия Управляющей компании? Как опротестовать выставленную сумму перерасчета?
Читать ответы (1)
Вера Степановна
29.12.2018, 03:15

Длительность административного наказания для директора по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности

Сколько действует административное наказание. На директора по атку проверки финансово-хозяйственной деятельности. Проверка за 2015-2017 год, рассмотрение результата проверки в феврале 2018 г. Объявлен выговор. Весь год не выплачивались стимулирующие выплаты. Сколько еще будет действовать это наказание.
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
27.04.2014, 06:45

Оплата проезда за 2010-2012 годы была осуществлена с задержкой, оплата за 2013-2014 годы была отказана

Использовала проезд за 2010-2012 год в декабре 2012 года (билеты предоставила). приказ на оплату был оформлен только в январе 2013 г. в марте 2014 года предоставила билеты для оплаты проезда (2013-2014 год) оплатить отказались. Правильно ли?
Читать ответы (1)
Олеся
15.08.2015, 18:03

Можно ли требовать компенсацию за отпуск за 2014 и 2015 года при увольнении по собственному желанию в торговой компании?

Я работаю в торговой компании с 2009 г. и по наст. Время. В 2011 году ушла в декрет, а весной в апреле 2014 года вышла вновь на работу. У торговой компании несколько продуктовых магазинов. До декрета я работала в одном магазине а после декрета вышла в другой. Проработав после выхода из декрета с апреля 2014 по июль 2014 меня сократили. А компенсацию за отпуск не заплатили? Через месяц (02,09,2014) я вернулась в компанию но официальное оформление было только с 01,01,2015. Сейчас я планирую увольняться по собственному желанию. Могу ли я требовать коменсацию за отпуск за 2014 и 2015 года.
Читать ответы (1)