Уважаемый Александр!
Во-первых, в этом случае Вас работодатель вправе отстранить о работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Во-вторых, в соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Согласно статье 214 ТК РФ работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
В-третьих, согласно вашей информации Вы не сдали повторную проверку знаний по охране труда, что послужило для отстранения Вас от работы согласно части 1 статьи 76 ТК РФ.
В Законодательстве не прописано, сколько раз работник может сдавать экзамен по охране труда. Если работник не прошел проверку знаний, то его нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Допустить сотрудника к работе можно, когда он пройдет проверку знаний (ч. 2 статьи 76 ТК РФ).
Таким образом, работник может пересдавать экзамен, пока не сдаст его либо пока не уволится. Повторную проверку знаний он должен пройти не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утвержденного Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
В-четвертых, писать жалобу в федеральную инспекцию труда или обращаться в суд в указанной Вами ситуации бессмысленно, это значит, что Вы умышленно будете вредить себе, настраивая при этом работодателя любыми законными средствами (сокращение, п.3 часть первая статья 81 ТК РФ, статья 74 ТК РФ и т.д.) избавиться от Вас.
Как проходят судебные разбирательства по таким делам, Вы можете ознакомиться на примере Решения Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа по гражданскому делу № 2-4591/2014. Так что Вам надо все взвесить, разобраться основательно с этим юридическим вопросом, а потом уже что-то делать без вреда для себя.
Удачи Вам.
Спросить
