Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли ждать информации о вакансии - опыт мамы в поисках работы в декретном отпуске

08.06.2020, 14:16
• г. Хабаровск

Я нахожусь в декрете. Хочу выйти на работу. Работодатель знает что я хочу выйти, я приезжала и писала заявление, но его не подписали, ссылаясь на то, что руководидетль в отпуске. За место меня работает девушка. И есть ещё одна девушка, которая работает под чужими документами. Женщина чьи эти документы, хочет уволиться, а та которая работала под её документами, нашла уже другого человека, которого она устроит и будет работать дальше.

Начальство знает что я хочу выйти. Должны ли они меня проинформировать, о том что женщина уволилась.

Читать ответы (1)
Заявление не подписано Хочу выйти на работу Писать заявление Будет работать
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Вы имеете право выйти, если вы работаете на постоянном месте и находитесь в декрете вне зависимости от того, когда захочет уволиться сам человек, работающий на вашем месте. Если вам работодатель не ставит штамп о принятии вашего заявления о намерении выйти из декрета досрочн, отправьте свое заявление заказной почтой с уведомлением о вручении. Игнорируя ваше заявление работодатель нарушает ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
22.09.2016, 07:28

Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?
Читать ответы (5)
Наташа
12.09.2017, 14:31

Кто останется работать на моем месте - женщина в декрете или новый сотрудник?

Здравствуйте. Ушла в декрет с основного места работы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё место приняли женщину, она тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу. Опять на моё же место приняли второго человека, который и работает. Я, не дожидаясь, когда у меня кончится отпуск по уходу, уволилась по собственному желанию. Вопрос, кто теперь на моём месте останется работать, первая, которая тоже ушла в декрет, или вторая, которая работает по сей день?
Читать ответы (8)
Людмила
10.03.2016, 15:24

Оплата больничного листа в декретном отпуске после окончания работы на предыдущем месте - обязан ли работодатель?

Дочь 2 года отработала на месте девушки, которая была в декретном отпуске. 20 мая эта девушка выходит из отпуска, но моя дочь пойти должна в декретный отпуск где то в 20-х числах июля, через два месяца, после того, как она должна будет уволиться с этого места работы. Обязан ли будет ли на тот момент бывший работодатель оплачивать ей больничный лист или нет, на другую работу она не устроится теперь.
Читать ответы (1)
Александр
23.12.2015, 15:45

Конфликт на работе - отказ работодателя предоставить возможность выйти на работу после декретного отпуска

Хочу выйти на работу после декретного отпуска после полутора лет. Мой работодатель говорит пиши заявление до трех лет, т.к. на моем месте уже работает другая сотрудница, она также давно работала у нас в фирме, только бухгалтером, ушла в декрет, и пока она была в дерете, ее должность сократили и она вышла на работу на мое место. Я не хочу писать заявление до на отпуск до трех лет. Я хочу выйти на работу сейчас! Как мне быть?
Читать ответы (1)
Оксана Юрьевна
09.11.2015, 11:50

Проблема нелегального трудоустройства - как сохранить свою работу, если на ваше место собирается вернуться декретная сотрудница?

У меня такой вопрос. На теперешнеМ месте работаю три года. Официально не трудоустроена. Как выяснилось до меня работала девушка кот на этот период находилась в декрет отпуске. И собирается выйти работать по окончании его. мне очень жаль терять это место. Я так понимаю закон на стороне девушки. То есть начальство не имеет права отказать ей вернуться к прежней нелепости а я видимо просто должна покинуть это место?
Читать ответы (1)
Ольга
19.05.2020, 09:09

Могут ли мне отказать в возврате на работу после декрета, если на моем месте уже работает другой сотрудник?

Работала на месте декретницы, вскоре сама ушла в декрет, на это место перевели другого работника, собираюсь выйти на работу, основной работник будет еще в декрете, могут ли мне отказать, так как там работает человек на этом месте?
Читать ответы (3)
Елена
24.01.2011, 23:24

Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?

Моему ребенку скоро будет 1,5 года и я хочу выйти на прежнее место работы. Но девушка, которая работает сейчас на моем месте по временному трудовому договору беременна. Соответственно, работодатель должен будет продлить с ней ТД. А как быть мне, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу до ухода этой девушке в декрет? Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?
Читать ответы (1)
Inessaa
11.01.2015, 19:28

Вопрос о сохранении работы на декретной должности при наступлении собственной беременности

Проблема состоит в том, что я работаю на декретной должности. Девушка должно выйти на работу уже в марте месяце. Но сейчас я сама нахожусь на 2 месяце беременности. Начальство еще не в курсе. Меня уволят по окончания срока декрета той девушки или я могу претендовать на то, что бы остаться на этой работе и уйти с нее в декрет?
Читать ответы (2)
Геля
03.06.2015, 13:24

Вопросы увольнения по собственному желанию при декретном отпуске в детском саду

Вышла на работу в детский сад на место девушки которая ушла в декрет. В трудовом договоре это прописано. Так получилось, что и сама ушла в декрет. После того как закончится больничный работодатель предлагает написать заявление по собственному и уволиться, т.к нет штатного места. Та девушка которая в декрете ещё не скоро выйдет т.к родила недавно второго. Могут ли меня уволить без моего заявления и законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
06.08.2016, 22:13

Несогласие с переводом на другую должность после открытия предыдущего рабочего места

Устроилась на работу секретарем, через 2 недели оформили, отработала 4 месяца, и тут узнаю что на моем месте работала девушка, которая сейчас в декрете, и она собирается выходить на работу. Девушка оформлена бухгалтером, но работала секретарем - т.е на моем месте. Работодатель хочет перевести меня на другую должность, которая меня не устраивает, трудовой договор у меня не срочный, при приеме на работу меня никто не предупреждал о том что на моем месте человек в декрете. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)