Возможности обжалования акта об отсутствии рабочего места в связи с самоизоляцией в период пандемии

Здравствуйте, Елена!

А в это время человек должен был находится на работе? Какой именно характер работы?

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям и, как следствие, требует соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Однако обжаловать акт и иные документы о прогуле, можно в суде, только как общее дело о восстановлении на работе или ином органе, рассматривающим трудовые споры. По правилам ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с разъяснениями, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом сам акт обжаловать нельзя, а только в целом увольнение за прогул и делать это через суд. Удачи.

Работал в спортивной школе олимпийского резерва рабочим по комплексному обслуживанию помещений. После отмены нерабочих дней указом президента 11 мая, его руководство посчитало что он должен выйти на работу. Он не вышел 12 на него было наложено дисциплинарное взыскание затем акты составили на об отсутствии на рабочем месте когда он ушел на самоизоляцию ввиду плохого самочувствия. Ему предложили либо его уволят по статье либо собственному желанию. Он написал по собственному желанию как все эти процедуры можно обжаловать в суде?