Если да, то каким образом (как правильно, чем это регламентированно) рассчитывается компенсация?

02.08.2004, 14:03

• г. Москва

Я поступил в организацию в апреле 2003 года,

в феврале 2004 взял 1-й полный оплачиваемый отпуск из которого использовал только 2 недели, остальные дни остались отгулами, сейчас хочу уволиться:

Вопрос: должен ли работодатель материально компенсировать мне неиспользованные отгулы? Если да, то каким образом (как правильно, чем это регламентированно) рассчитывается компенсация?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Красникова С.И.

09.08.2004, 20:28,

г. Москва

Статья 115 Трудового Кодекса РФ гласит, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Но по согласованию сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.(ст 125 ТК РФ). В Вашей ситуации Ваш отпуск разделен, часть которого 14 календарных дней, оставшиеся 14 дней следует отметить не как отгулы, а как неиспользованные дни отпуска.

А при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Исчисление компенсации за неиспользованный отпуск производиться в соответствии со ст. 139 ТК РФ, за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3-и и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если да, то каким образом (как правильно, чем это регламентированно) рассчитывается компенсация?

Москва - онлайн услуги юристов