Новый начальник на Почте России - как защитить своего работника

Здравствуйте! Пусть обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о принуждении к увольнению. У сына инвалидность установлена?

Уважаемая Елена!

Любой работодатель вправе предлагать любому работнику, даже беременной женщине, расторгнуть трудовой договор на основании статей 80 (по собственному желанию) или на основании статьи 78 (по согласию сторон) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Но в таких случаях решает сам работник, стоит ли ему увольняться или продолжать работать на своем месте.

Жалоба по этому вопросу (она будет необоснованная) вашего сына в адрес федеральной инспекции труда или в прокуратуру только усложнит жизнь вашего сына, после чего его руководитель будет следить за каждым его шагом, а при нарушении им должностных обязанностей будет привлекать его к дисциплинарной ответственности. А этом может закончиться потом его увольнением на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Так что у вашего сына два выхода в этой ситуации:

1) Найти работу и уволиться с работы по собственному желанию.

2) Изучить внимательно Трудовой кодекс РФ, трудовой договор и должностную инструкцию и не вредить самому себе, продолжая спокойно исполнять надлежащим образом свои обязанности по работе.

Второй вариант самый лучший для него, если он мужчина или хочет стать мужчиной, не боясь трудностей на работе и в жизни.

Удачи Вам.

У сына инвалидность сняли в 18 лет.

Это не работадатель, а простой начальник смены.