Правомерно ли сокращение ставки на время карантина?

Работаю учителем в детском доме, на время каникул нас ставят на подмену воспитателей, в рамках своих часов, аргументируя это производственной необходимостью (с этим не согласен, т к такая необходимость периодична и спланированна) и тем, что работа на группе (воспитателем) это так же пед. деятельность. Законно ли это?

Работаю воспитателем в детском саду. Хотелось бы уточнить вопрос по дежурным группам.. У нас в связи с ЧП в Казахстане работают дежурные группы. Воспитателей всех на неделю распределили согласно графика. Но получилось так что кто то работает по одной смене. А кто то по две или по три смене. .А зарплату вычисляют всем как положено одинаково, как получали до этого. Насколько это законно?

Здравствуйте, работаю воспитателем на 0,9 ставки день с 7 до 14, день с 12 до 19, правомерно ли это? идет пед стаж из-за неполной ставки? В дежурной группе работают только 2 воспитателя, на сколько знаю в дежурных группах дежурные воспитатели меняются?

Работаю в доу логопедом на 1,5 ставки. В мае заведующая поставила на группу воспитателем, в связи с производственной необходимостью. Требует вернуть часть зарплаты, соответствующей 0,5 ставки. Правомерно ли это?

Муж работает в сетевом гипермаркете. При составлении графика отпусков ему отпуск (разделённый) ставят постоянно на апрель и ноябрь. Отказ в предоставлении отпуска в летний период объясняют большой загруженностью торг. Сети и нехваткой кадров на подмену сотрудников именно в это время года. Законно ли это? Благодарю.

Я работаю в детском саду воспитателем. Периодически нас заставляют работать по скользящему графику - 10,3 ч-7 ч-4 ч, хотя продолжительность обычной смены составляет 7 ч 12 мин. Заведующая говорит, что она имеет право поставить воспитателя работать по такому графику в связи с производственной необходимостью (нехваткой воспитателей) В трудовом соглашении указано только, что у нас 35-ти часовая рабочая неделя. Я в данный момент нахожусь в положении (11 недель), только что вышла с больничного и меня ставят на скользящий график. Имею я право отказаться или нет, учитывая мое положение? (так как мне сейчас из-за токсикоза очень тяжело работать по 10 с лишним часом) Заведующая мои объяснения не принимает и говорит, что мне все равно придется скользить. С ув. Егорова О. П,

У меня на работе слодилась такая ситуация... Я работаю воспитателем в данном учреждении 5 лет на 1 ставке это 36 часов в неделю, но сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группах и время рабочее увеличилось до 45 часов правомерно ли это? Куда обращаться?

Работаю дежурным слесарем КИП (сменный график работы, смена по 12 часов), в связи с производственной необходимостью переводят на 5-дневную раб. неделю. Законно ли это?, требуется ли моё согласие? С уважением, Эдуард Апракин. Респ Башкортостан, г.Стерлитамак.

Вопрос такой. Работаю дежурным инженером технической поддержки в "Россельхозбанке" в городе Владимир по графику 2/2 (день/ночь - отсыпной/выходной). В отделе было 4 дежурных, а также был дополнительно сменный дежурный инженер, которая работает по графику 5/2 в обычное время. При устройстве на работу изначально в договоре прописывался график 2/2 (он и сейчас такой), во время испытательного срока я работал по графику 5/2. Затем меня и всех дежурных вывели работать 2/2. Когда один из дежурных уходил в отпуск, ему на замену выходила сменный дежурный. Таким образом, остальные продолжали работать по графику 2/2. Но по прошествии нескольких месяцев сменная инженер откровенно отказалась так работать (закапризничала в прямом смысле). Об этом я узнал самым последним, когда остальные дежурные согласились с новыми условиями работы. А именно, когда кто-то из дежурных уходит в отпуск, остальные работают по графику 2/1, т.е. день/ночь - отсыпной, без выходного дня. Против коллектива я идти не стал тогда, хоть и сказал начальнику, что мне это не нравится. Дополнительные смены нам оплачиваются, но работать так тяжело. Плюс в договоре график остался 2/2. Уже года 2 мы работаем в удаленном режиме (ранее работали в офисе). Сейчас один из дежурных на днях уволился. Дежурных инженеров осталось 3 человека. Сменного дежурного нет. Никого из тех, кто работает по графику 5/2, нам в помощь не вывели, хотя раньше это все же делалось. Т.е. пока не найдут нового дежурного, мы будем работать с одним отсыпным. На мой вопрос, сколько мы должны работать в "усиленном режиме", мне ответили "пока не найдем нового дежурного", и "человека такого в графике 5/2 сейчас нет". Остальные дежурные сначала поворчали между собой про "сбитые биоритмы", но новый график работы согласовали в системе электронного документооборота. (перед началом каждого месяца или при изменениях в рабочем расписании, мы согласовываем графики, которые отправляются руководству). Сейчас с большой неохотой я график согласовал. Плюс коллега сказал, что "месяца 2 придется в таком графике поработать". Я уверен, что в сентябре ситуация не поменяется, и снова придется согласовывать такой же график. Но по опыту работы в организации, знаю, что поиск нового сотрудника + проверка его со стороны службы безопасности могут занять не один месяц. Соглашаться на такие условия работы в дальнейшем я не хочу, т.к. это уже вопрос сохранения моего здоровья в первую очередь, и умирать или получать приступы от переработок и недосыпов, учитывая, что у меня гипертония, у меня желания нет. Как мне правильно защитить свои права и обосновать отказ от работы без выходного дня, учитывая, что я на удаленке, а начальство у меня в Москве? Учитывая, что сложившаяся ситуация - это просчет (а может и нет) руководства?

Я работаю воспитателем. У нас в группе карантин по скарлатине, но не подтвержденный. Я во время карантина работала с детьми и сейчас с меня требуют справку от лора. Правомерно это?