Нарушение даты начала работы в трудовом договоре - правомерность действий работодателя и возможная ответственность

10.06.2020, 07:47

• г. Ижевск

Трудовой договор был заключен с работодателем 14.04.2020 года и к обязанностям я должен был приступить с 14 апреля, а работодатель вывел на работу раньше, т. е. 10 апреля этого же года. Имел ли он на это право? И может ли он понести за это ответственность и какую!

Читать ответы (1)

Трудовой договор с работодателем
Договор с работодателем
Понести ответственность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мусорин А. И. 4.9

10.06.2020, 09:48,

г. Ульяновск

Добрый день, Эдуард.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

С учетом указанной нормы, если работодатель поручил Вам приступить к работе именно с 10 апреля, то он поступил правомерно. Однако, в этом случае трудовой договор будет считаться заключенным и вступившим в силу не 14 апреля, а 10 апреля. Соответственно, с 10 апреля работодатель должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе, производить необходимые отчисления, начислять заработную плату и т.д.).

С уважением, Мусорин Алексей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение даты начала работы в трудовом договоре - правомерность действий работодателя и возможная ответственность

Ижевск - онлайн услуги юристов