По возвращению, открываю кассу, а там нет денег, конечно никто ничего не видел.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш очень серьезный юридический вопрос я сделаю в своем разъяснении ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим юридическим вопросом именно на основании нормативных актов, а не на основании кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, не совсем понятна в вашем вопросе информация по поводу "когда я была на подработке". Получается, что Вас работодатель заставлял делать эту "подработку" без вашего согласия в нарушение условий вашего трудового договора, где должно быть указано, что и где Вы должны делать в этом магазине, исполняя свои трудовые (должностные) обязанности.

Во-вторых, как минимум Вас могут привлечь за это на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.

Надо смотреть ваши должностные инстукции и ваши обязанности а потом далее двигаться.

Здравствуйте! Буду говорить "по жизни", а не по закону. При наличии такого условия в должностной инструкции, работодатель может взыскать с вас сумму ущерба и привлечь к дисциплинарной ответственности. По сути закона вы можете это оспорить, т.к. были на не установленной графиком и договором подработке. Но... вопрос в том, будете ли вы дальше работать в этой организации. Да и не факт, что докажете непричастность, т.к. есть видеозапись о вашей работе за кассой в этот момент, что соответствует вашему согласию по умолчанию с этой работой. То есть работодатель будет доказывать, что вы не оспаривали установку подработки, а вышли на смену.

Полная оплата товара покупателем производится при расчёте за покупку. Функции охранника Вы не обязаны выполнять. Если с Вас что-нибудь взыщут, имеете право обжаловать. Да и дисциплинарное взыскание к Вам не за что применять.

Здравствуйте, Анастасия!

Сильно смущает должностная инструкция. В ней есть пункт, который предусматривает одну из трудовых функций - это наблюдение за покупателями и контроль за оплатой их покупок. Если в целом должностная инструкция и трудовой договор составлен юридически грамотно, то кроме дисциплинарной ответственности, к Вам могут ещё и применить меры материальной ответственности. Конечно же, если с Вами заключен соответствующий договор материальной ответственности.

Привлечение к административной, уголовной и прочей ответственности вряд ли возможен, так как для этого нужно доказать Вашу связь с преступниками, сговор и тому подобное.

Как минимум, к дисциплинарной ответственности, а максимум что будет? По поводу подработки, у нас вообще график 2/2, директор нам ставит подработки всем каждый месяц в графике, и если мы на них не выходим, то ставит в табеле прогулы. Поэтому я и вышла на подработку, хотя знала, что поставят на кассу самообслуживания.

В должностной инструкции есть пункт, что продавец-кассир несёт ответственность за полную оплату товаров покупателем. Помимо дисциплинарного взыскания как меня могут ещё наказать?

Здравствуйте,

В вашем случае остается только платить недостачу, если расписку ваш супруг написал и свою вину в случившемся подтвердил

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Скажите руководству что недостачу в кассе Пусть взыскивают с Воров путем подачи гражданского иска в рамках уголовного дела. Пишите в трудовую инспекцию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

вы не указываете. Ваш муж признал письменно что виноват в данной краже?

Добрый день.

Вашему мужу нужно действовать следующим образом:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию. На копии заявления должна быть отметка работодателя о том, что оно принято. Либо направляйте заявление письмом (с описью) либо телеграммой. На период отработки - 2 недели - оформить больничный лист.

2. Несмотря на наличие расписки, от выплаты недостачи муж вправе отказаться. Пусть работодатель обращается в суд. В суде муж заявит ходатайство о приостановлении производства по делу до завершения расследования по факту кражи. Когда будет установлено виновное лицо, мужа освободят от ответственности и в иске работодателю суд откажет.

Если боитесь, что не справитесь сами, привлеките адвоката, хотя бы в порядке консультирования. Сумма недостачи небольшая, участие адвоката в процессе обойдется дороже.

Здравствуйте. Работодатель не вправе произвольно требовать возмещения. Размер ущерба, и причины его возникновения должны быть установлены. Отсутствие охраны, отсутствие хотя бы, дежурного, отсутствие ключей - это уже говорит о наличии ненадлежащего исполнения со стороны работодателя правил работы с денежными средствами. Да и, похоже. Что не просто так отвлекли мужа-то, при отсутствии дежурного. Спланировали, видимо, заранее. Установить все эти обстоятельства - обязанность работодателя - ст. 246-247 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТК РФ.

Писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, ссылаться на оказанное моральное давление при получении подписи под обязательством. И подать заявление об отказе от ранее подписанного обязательства о возмещении ущерба.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Добрый день, Анна Радиковна! Ваш муж сделал непростительную ошибку, написав подобную расписку. Он фактически признал свою вину в недостаче, которой не было, взял чужую вину на себя. Теперь работодатель имеет полное право обратиться в суд с требованием о возмещении недостачи. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Он подписал приказ или расписку. Там написано, что он обязуется выплатить недостачу в таком то размере, по такому то графику. А в связи с чем недостача, не написано. И в полиции заявление о краже есть, видео с камер у них. Они пригрозили уволить, если не подпишет и он подписал. Так как его зп, елинственный доход в семье из 4 чел.

Добрый день, уважаемая Анна

Не платите, ничего не подписывайте. Работайте как работали если захотят уволить подадите в суд

Удачи вам и вашим близким!

С такими доказательствами никакой нормальный дознаватель или следователь не возбудит уголовного дела.

Ну а вообще такие вопросы лучше обсуждать на очной консультации у адвоката, так как вы можете и не знать об остальных доказательствах.

Елена, дело не в тяжести того или иного наказания, а в самом факте наличия судимости! Верните утюги, и инцидент будет исчерпан.

Как я понял, утюги у Вас обнаружены не были. Видеозапись, где Вы выходите через кассу с запечатанным пакетом, также не свидетельствует о том, что Вами были украдены утюги. Так что рекомендую все отрицать и активно привлекать адвоката. По поводу возможного наказания - штраф в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо ограничение свободы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 2 лет, либо арест на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет (ч. 1 ст. 158 УК РФ).

Ирина, Вам нужно обратится к адвокату, который будет Вас защищать и представлять Ваши интересы.

Здравствуйте! Очевидно ваш работодатель хочет привлечь Вас к уголовной ответственности за совершение хищения и тем самым попытаться получить с Вас еще денег (если он будет выдвигать такие требования) Рекомендую Вам обратиться к адвокату, чтобы он помог выработать грамотную линию защиты.

Уважаемая Татьяна, у вас возник производственный спор, урегулировать который обязан работодатель. Просто так требовать внести деньги старший кассир не вправе, нужен распорядительный документ, который вы можете оспорить в судебном порядке.

Нет. Подобное часто происходит и каждый российский работодатель о себе высокого мнения... Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте, Анастасия.

Основание увольнения какое? По собственному желанию?

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы и не должны их вкладывать.

Полиция обязана найти виновника, а магазин с него деньги взыскать

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Требования директора магазина является не правомерным, вашей вины в данной краже не имеется, так и поясните директору.

Доброго времени суток. Полиция должна установить личность виновного. А организация уже подать в суд на взыскание причиненного ущерба. Всего доброго.

Добрый вечер, Анна! Если вы ничего не крали, то ничего не нужно ложить в кассу. Полиция должна провести расследование и установить виновных лиц. Будет настаивать - скажите, что напишите заявление в полицию о шантаже и вымогательстве.

Добрый день, Анна!

В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

На основании договора о материальной ответственности кассир будет нести полную материальную ответственность:

- за сохранность принятых им ценностей;

- за ущерб, причиненный как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.

Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то взыскание с виновного производится по распоряжению руководства.

До принятия решения в целях установления размера причиненного ущерба и причин проводится проверка соответствующей комиссией. Причем обязательно следует получить от работника письменные объяснения или же в случае отказа или уклонения составить акт (ст. 247 ТК РФ).

При несоблюдении должностными лицами установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать их действия в суде.

Если же:

- работник не согласен возместить ущерб добровольно, и (или)

- истек месяц, отведенный для вынесения распоряжения о взыскании, и (или)

- сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, -

то взыскание производится только в судебном порядке.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Впрочем, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

По факту кражи должно быть возбуждено уголовное дело по ст. 158 УК РФ.

Вы ничего выплачивать не обязаны!